Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.
Отпуск по уходу за ребёнком: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если вы не подавали заявление о выходе из этого отпуска, то формально вы всё ещё находитесь в отпуске, даже если ребёнку уже исполнилось 1,5 года.
2.
Увольнение по собственному желанию: Если вы не планируете увольняться, вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому.
3.
Дополнительные дни за свой счёт: Если вы по-прежнему находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то вопрос о "днях за свой счёт" не имеет смысла. Вы имеете право продолжать отпуск до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, если не подавали заявление о досрочном выходе на работу.
4.
Ваши действия:
- Если вы не хотите увольняться, можете сообщить работодателю, что планируете продолжать отпуск по уходу за ребёнком.
- Если вы всё же планируете увольняться, вы можете подать заявление по собственному желанию, но учтите, что по закону вы обязаны предупредить работодателя за две недели до планируемой даты увольнения.
5.
Юридическая консультация: В случае возникновения конфликта или давления со стороны работодателя, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить ваши права.
Пожалуйста, учитывайте, что каждый случай уникален, и для более точной консультации лучше обратиться к специалисту с предоставлением всех деталей вашей ситуации.