Что делать в данной ситуации?

(1 ответ)

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок отпуска вышел 5 августа, начальство не успело оформить документы на увольнение. Сейчас звонят просят написать заявление по собственному желанию и взять дни которые они пропустили за свой счёт.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель не имеет права задним числом оформлять увольнение по собственному желанию без вашего письменного заявления (ст. 80 ТК РФ). Если срок отпуска закончился, вы должны приступить к работе или оформить отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Вас нельзя заставить писать заявление по собственному желанию — это ваше право, а не обязанность. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Отпуск по уходу за ребёнком: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если вы не подавали заявление о выходе из этого отпуска, то формально вы всё ещё находитесь в отпуске, даже если ребёнку уже исполнилось 1,5 года.

2. Увольнение по собственному желанию: Если вы не планируете увольняться, вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому.

3. Дополнительные дни за свой счёт: Если вы по-прежнему находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то вопрос о "днях за свой счёт" не имеет смысла. Вы имеете право продолжать отпуск до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, если не подавали заявление о досрочном выходе на работу.

4. Ваши действия:
- Если вы не хотите увольняться, можете сообщить работодателю, что планируете продолжать отпуск по уходу за ребёнком.
- Если вы всё же планируете увольняться, вы можете подать заявление по собственному желанию, но учтите, что по закону вы обязаны предупредить работодателя за две недели до планируемой даты увольнения.

5. Юридическая консультация: В случае возникновения конфликта или давления со стороны работодателя, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить ваши права.

Пожалуйста, учитывайте, что каждый случай уникален, и для более точной консультации лучше обратиться к специалисту с предоставлением всех деталей вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц