-
Вопрос № 00082658
Здравствуйте! У меня такой вопрос - имеет ли право руководство урезать примею 100% без видимо на то причин? Регулируется ли премия хоть как то законом?
Добрый день. Работодатель вправе самостоятельно установить условия депремирования, но они должны быть закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись.
kdelo.ru
Однако есть ограничения, установленные, в частности, постановлением Конституционного Суда от 15.06.2023 №32-П. Согласно ему, снижение размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.
С 1 сентября 2025 года действует Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ, который вносит изменения в ст. 135 Трудового кодекса и устанавливает следующие правила премирования:
Работодатель может, но не обязан предусмотреть в системе оплаты труда (с учётом мнения профсоюза) условие о снижении премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.
Депремирование разрешается применить только в том периоде, когда сотрудника привлекли к ответственности.
Уменьшение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.
Да, премия — это часть стимулирующих выплат, регулируется локальными нормативными актами (положение о премировании, коллективный договор). Если в этих документах не прописано право работодателя уменьшать премию без оснований, то урезание без причин незаконно. Требуйте письменное объяснение. При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Премия полностью регулируется локальными актами, положениями и трудовым договором.
Если премия гарантирована документами — лишать её “без объяснения причин” нельзя.
Если премия не гарантирована и/или “по решению работодателя” — можно не платить или урезать в любой момент.
