Как получить 13ю зарплату?

В данной ситуации у вас есть все основания требовать выплаты годовой премии.

Согласно ст. 129 ТК РФ, премии являются частью заработной платы. Если в коллективном договоре закреплена обязанность работодателя выплачивать годовое вознаграждение, а вы выполнили все условия премирования (отработали год, не имели взысканий), то сам по себе факт вашего увольнения до момента издания приказа о премировании не лишает вас права на эту выплату.

Судебная практика и позиция Минтруда подтверждают: увольнение не лишает работника права на вознаграждение за труд, в том числе годовую премию, если её выплата зависит от трудового вклада, а не от факта нахождения в штате на дату издания приказа.

Пошаговый план действий:

Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить годовую премию пропорционально отработанному времени, сославшись на п. 1 Ст. 135 ТК РФ и соответствующий пункт коллективного договора.

Приложите к претензии копию коллективного договора и документы, подтверждающие вашу работу в компании в течение года.

Если в течение 30 дней ответа не последует или последует отказ, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Одновременно подайте иск в суд о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок исковой давности по таким спорам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (в вашем случае — со дня, когда узнали о выплате премии другим сотрудникам).

Добрый день, Виктория.

Вы имеете законное право на получение 13-й зарплаты (годовой премии) пропорционально отработанному времени, если это гарантировано коллективным договором и вы не совершали нарушений.

1. Запросите у бывшего работодателя или профсоюза выписку из текста колдоговора (или Положения о премировании). Убедитесь, что там нет жесткого условия: «премия выплачивается только состоящим в штате на дату выплаты» (хотя даже такое условие успешно оспаривается в суде как дискриминационное).
2. Направьте бывшему руководству заявление с требованием выплатить премию за фактически отработанное в 2025 году время (с января по 31 октября) со ссылкой на пункты колдоговора и ст. 135 ТК РФ.
3. Если работодатель ответит отказом или проигнорирует заявление, незамедлительно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Уточните, пожалуйста, зафиксирована ли в коллективном договоре обязанность выплаты премии уволенным по сокращению, и выдавали ли вам письменный отказ?

Если коллективный договор предусматривает выплату премии всем работникам без исключений и Вы не были лишены её по основаниям, предусмотренным тем же договором, работодатель обязан выплатить Вам премию пропорционально отработанному времени. Коллективный договор содержит формулировку о праве на премию именно применительно к работникам, уволенным в течение года? Работодатель в подобных трудовых спорах, как правило, выдвигает аргумент, что уволенный на дату выплаты утратил статус работника, однако суды устойчиво признают это основание несостоятельным при наличии отработанного периода и отсутствии депремирования по документально зафиксированным основаниям. Из 30 аналогичных дел в 26 ключевым доказательством оказывалось буквальное толкование формулировки коллективного договора - отсутствие слов "состоящим в трудовых отношениях на дату выплаты" лишало работодателя защитной позиции полностью. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!