Расчёт отпуска?

(1 ответ)

Здравствуйте, скажите, после суточного дежурства положен отсыпной и выходной перед отпуском? Отдел кадров говорит что выходной не обязателен. Смена 13.07 отпуском с 15.07 по графику. И можно ли изменить числа отпуска если приказ уже подписан.

Некрасов Виктор Алексеевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день!

Отсыпной и выходной перед отпуском
Отсыпной – да, положен после суточного дежурства (ст. 108 ТК РФ).

Выходной перед отпуском – не обязателен, если график работы не нарушен (если 13.07 – ваш последний рабочий день, а отпуск с 15.07, то 14.07 должен быть выходным по графику).

2. Изменение дат отпуска
Можно, но только по соглашению с работодателем (ст. 124 ТК РФ). Если приказ подписан, нужен дополнительный приказ об изменении сроков.

Рекомендация:

Уточните у отдела кадров график работы 14.07.

Если хотите перенести отпуск – договаривайтесь с руководством.

Светлана

График работы нарушен, 7 суточных смен, сутки через сутки. Вот и прошу единственный выходной у начальства. Перед отпуском.

Светлана
Спасибо, Виктор Алексеевич, за ваш профессионализм и оперативность!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после суточного дежурства работнику действительно положен отсыпной день. Это связано с необходимостью соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха. Однако предоставление выходного дня перед отпуском не является обязательным требованием законодательства. Всё зависит от внутреннего распорядка и коллективного договора вашей организации.

Если речь идет о смене 13 июля и отпуске с 15 июля, то, как правило, 14 июля должен быть предоставлен как отсыпной день. Что касается выходного перед отпуском, это может быть предметом договоренности с работодателем.

Изменение дат отпуска после подписания приказа возможно, но требует согласования с работодателем. Обычно это делается через подачу заявления с просьбой о переносе отпуска и указанием причин. Работодатель может согласиться на изменение дат, если это не нарушает производственный процесс и не противоречит интересам других работников.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с отделом кадров и, при необходимости, обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для более детального анализа вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву