Прав ли работадатель?

(1 ответ)

Прав ли работадатель отпуская с работы раньше на час или два только за свой счет?На рабочем месте температура стоит от +29 градусов, и да кондиционер они чинят уже третий год где-то…

Бронштейн Александр Михайлович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

Это рекомендации Роспотребнадзора

В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28, 5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30, 5 градуса - на четыре часа.

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель обязан обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников. Если температура на рабочем месте превышает допустимые нормы, это может считаться неблагоприятными условиями труда, и работодатель обязан предпринять меры для их улучшения.

Согласно санитарным нормам, температура воздуха на рабочем месте не должна превышать определённые пределы (обычно около 28 градусов Цельсия, в зависимости от типа работы). Если температура превышает эти нормы, работодатель может быть обязан сократить рабочий день или предоставить другие меры компенсации.

Отпускать сотрудников раньше с работы за свой счет в таких ситуациях может быть неправомерно. Работодатель должен либо обеспечить комфортные условия труда, либо сократить рабочий день с сохранением заработной платы пропорционально отработанному времени.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для консультации и возможного разрешения ситуации. Также можно письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и предложить альтернативные решения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву