-
Вопрос № 00075098
Моя дочь работала на почте России, была уволена за недостачу, имеет ли право организация высчитать у нее зарплату и отпускные при увольнении.
Если недостача подтверждена инвентаризацией и оформлена актом, а с дочерью заключен договор о материальной ответственности, тогда работодатель имеет право удержать сумму ущерба из зарплаты и отпускных. Удержание возможно не более 20% от выплаты за каждый расчётный период, если нет судебного решения. Если договор о матответственности не был подписан или недостача не подтверждена документально, удержание незаконно. Рекомендую подать письменное требование в адрес работодателя с просьбой разъяснить основания удержаний. Оцените мой ответ, пожалуйста — это помогает мне становиться лучше.
Добрый день, здесь нужно смотреть почему произошла недостача, как они установили данный факт. Здесь можно обратиться в трудовую инспекцию а впоследствии в суд, ну если конечно недостача была не по вине дочери. Также необходимо смотреть трудовой договор. Если есть еще вопросы пишите на Вацап
Данный факт необходимо еще доказать. Если был договор о полной материальной ответственности, то при наличии вины ваша дочь обязана выплатить ущерб в полном объеме.
Работодатель имеет право удержать в размере 1 зарплаты, а если она не согласна, то взыскание всей суммы производят в судебном порядке.
Здравствуйте, да, если она материально ответственное лицо, они вправе это сделать.
