Что делать?

Как решить вопрос с работодателями? Ситуация такая, работала продавцом в магазине, поначалу меня взяли как подсобного работника тоесть фасовщицей, один день отработал с одним продовцом фасовщицей, на второй день приехал другой продовец, и сразу же поставил меня за кассу зная что меня брали на работу не продавцом, не посоветовавшись не с начальством не со мной, потом начальство не поинтнресовавшись у меня смогу ли я работать продавцом приняло решение что я могу пробовать, отработав 4 месяца меня устроили официально, и на следующий месяц зделали ревизию, а перед тем как взять меня на работу ревизии ни какой не проводилось. Когда ревизия прошла с моим участием нам даже результатов не сказали, мы так и продолжили работать. Должна дабавить что как меня взяли на работу продавцы которые приезжали уволились без ревизии. Мы остались с одной коллегой, без каких либо подготовок меня заставили заниматься бумагами, начальники не показывали и не рассказывали как и что нужно делать, потом почти на 16 дней оставили меня одну работать, предоставив коллеге отпуск, потом через два месяца опять проводил ревизию. Окозалось что в магазине недостача в 239 тысяч, пошли угрозы в мою сторону что виновата в этом я и только я, потом мне начали угрожать полицеей когда я хотела уволитмя на собрали в магазин заставили написать расписки в конце концов начал перепроверять все долги и недостача уменьшилась до111 тысяч их поделили на троих и то что получилось мы должны выплотить, написали расписку под их поддиктовку мол я такая то такая обязуюсь выплатить в такой то срок, ни кем это не было заверено, присутствовали только два продовца, фасовщица и два начальника, они являются мужем и женой, сама хозяйка заставляла писать расписку по хозяину оскорблял меня, были сказаны такие слова в мой адрес: сука, мы тебя засудим, варовка, и т.д. И еще один факт то что я беременна на 21 неделе. Что мне теперь делать? А еще они сказали что если фасовщица не будет платить то ее долг должна буду выплотить я. Помогите пожалуйста.

Шестаева Светлана Эдуардовна

Написать заявление в СК РФ.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.

Здравствуйте
Я работала неофициально в Яндекс маркете с 17го января по 12 февраля

За первые пол месяца мне перевели деньги с опозданием на один день, 11го февраля

Затем когда я предупредила заранее что не буду работать у них больше, мне сказали что расчет будет 18-19 февраля и вот до сих пор жду и спрашиваю каждый день когда будут деньги

Так как работала неофициально из-за обстоятельств пришлось, знала что есть риски, но прежде так не обманывали и не задерживали зарплату и ее не приходилось выпрашивать

Есть ли варианты как мне получить оплату/расчет за свои смены, которую мне обещали?

Отработала я где-то смен 6-7 в феврале

Ватолин Александр Иванович

Можете подать иск о признании работы по договору трудовыми

Здравствуйте, работала в компании, в конце февраля уволили (якобы за недовольство) , работала неофициально, сказали мол рассчитаем позже, щас у компании денег нет, писала весь март, сегодня 21 марта написали, мол бухгалтер рассчитает меня 10 апреля и предоставили якобы рассчет моей зарплаты, вышло 20000 за 20 смен в феврале, вычли за непонятные услуги и возвраты, и вообще по факту такой зарплаты выйти не должно было, подскажите что делать?
Это не первый случай когда увольняют сотрудника и не хотят ему выплачивать в полном размере, кому то вообще не выплачивали ничего

Ватолин Александр Иванович

Вам нужно не только подать иск установлении отношений трудовыми и взыскании долга по зарплате, но и о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время вынужденного прогула.

Байдак Зоя Михайловна

Имеете право обратиться в суд об установлении отношений трудовыми и взыскании долга по зарплате.

Я работала неофициально, ушла на долгий больничный, с последующим увольнением, после выхода с больничного мне отказали в отработке 14 дней, хотя я и не обязана была это делать, спокойно ждала свою зарплату 25.11.2025, на данный момент 1.12.2025, работодателей меня игнорирует, а до этого ссылался на то, что я не отработала эти дни (мне собственно и не дали) и поэтому мне моей зарплаты не видать, так как «она пошла на ущерб, который ты нанесла», на мой вопрос как, ведь я была на больничном, меня стали игнорировать. Я написала ему претензию ссылаясь на закон и его обязательства перед ним, а так же дала понять то, что собираюсь писать в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, так как он дробит бизнес и в том числе укрываться от налогов, так как он отказался меня трудоустраивать официально. На руках у меня есть все рабочие переписки, а так же закрытия кассовых смен за весь период работы, в том числе документы, которые они давали мне на подписания с двух разных ИП где фигурируют мои данные, тем самым подтверждая наши с ними неофициальные трудовые отношения, а так же наша с ним переписка выше, где отчетливо видно где я работала и его голосовые мне по поводу доставок продукции.

Как мне быть, чем ещё можно на него воздействовать, чтобы не идти по всем инстанциям?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства
Добрый вечер подскажите пожалуйста я работаю директор на автозаправки Лукойл, произошла такая ситуация что в сопряженый от основного резервуар при плохой компрессии и отсутствия должного давления от 5-8атмосфер была перекрыта подача дополнительных присадок в связи с недостачей давления на фильтр нефтеперегоночной трубы её отсеков . ГОСТ 045-04/2.Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства.что грозит? Подскажите пожалуйста
Что может быть и что ожидать в дальне йшем от вышепоставленного начальства

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Возможно и штраф возможно и ничего а может и увольнение! Тут все зависит от руководства вашего

Здравствуйте. Работаю продавцом кассиром. Прошла ревизия, нарушений не обнаружено. И вот я написала заявление на увольнение, сразу же обнаружились не проведенные накладные. Их записали в недостачу. Хотя акт о проведении ревизии был составлен и подписан неделю назад. Сейчас давят. Обязуют выплатить. Сумма огромная

Ким Галина Владимировна

Если ревизия была по всем правила и в законном порядке без недостачи ( хорошо бы, чтоб первоначальный акт был бы у вас), то для повторной нужны основания. В инвентаризации вы должны участвовать - обязательное правило.Подписывать ничего не нужно, факты давления фиксировать (аудио, видео, переписку не удалять).

Либо обратитесь к юристам за консультацией индивидуально, чтобы максимально обезопасить себя и минимизировать последствия.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу а равно умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Соответственно если вы не являетесь руководителем или заместителем руководителя или главным бухгалтером а равно не совершили умышленных действий направленных на хищение, присвоение или растрату вверенного вам имущества то вы несете ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Которая по общим правилам взыскивается через суд. Рекомендуем осмотрительно относится к подписываемым в настоящее время документам так как вы можете по неосторожности подписать различного рода документы которые в последствии могут вам навредить.

Моя дочь работала на почте России, была уволена за недостачу, имеет ли право организация высчитать у нее зарплату и отпускные при увольнении.

Плотников Алексей Валерьевич

Если недостача подтверждена инвентаризацией и оформлена актом, а с дочерью заключен договор о материальной ответственности, тогда работодатель имеет право удержать сумму ущерба из зарплаты и отпускных. Удержание возможно не более 20% от выплаты за каждый расчётный период, если нет судебного решения. Если договор о матответственности не был подписан или недостача не подтверждена документально, удержание незаконно. Рекомендую подать письменное требование в адрес работодателя с просьбой разъяснить основания удержаний. Оцените мой ответ, пожалуйста — это помогает мне становиться лучше.

Ватолин Александр Иванович

Данный факт необходимо еще доказать. Если был договор о полной материальной ответственности, то при наличии вины ваша дочь обязана выплатить ущерб в полном объеме.

Сотрудник не оплачивает недостачу по результатам ревизии. Мы пошли им навстречу- уволили по собственному желанию. Могли ведь и по нехорошей статье уволить. Есть расписки о выплате долга с датой. Что нам делать? Не хотелось доводить до суда.

Табунщиков Руслан Юрьевич

при наличии расписки имеете право истребовать деньги.

Аушева Эвелина Валеровна

Только в судебном порядке.

Добрый день. Мы работаем кладовщиками в сетевом магазине. Начальник СБ несколько раз в неделю проверяет качество приемки товара и ответственность кладовщиков следующим образом. Вскрывает аккуратно тарное место( в заводской упаковке, надлежащего вида), забирает по 1-2 единицы товара, затем аккуратно заклеивает скотчем и далее ждёт конец приёмки товара. Если сотрудник пропустил эту ,,недостачу,, с него обьяснительная и штраф. Нас интересует насколько правомерны действия Службы безопасности в данной ситуации. Спасибо.

Грачёв Георгий Владимирович

Действия начальника СБ неправомерны - умышленное создание недостачи провоцирует ложное нарушение, штраф незаконен.

Арахова Диана Алексеевна

Действия службы безопасности, заключающиеся в искусственном создании недостачи с целью проверки сотрудников и последующем привлечении их к дисциплинарной или материальной ответственности, являются неправомерными, так как ответственность за недостачу может наступать только при наличии реального ущерба, а не в результате искусственно созданных ситуаций.

Обязан ли администратор магазина носить бумаги бухгалтерские на почту и заполнять их вместо бугалтера

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, если только это указано в должностной инструкции администратора

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Данная обязанность может быть закреплена приказом, должностными инструкциями или по сложившимся традициям в фирме. Противозаконного здесь нет ничего.

Атко о проблеме: Здравствуйте, ситуация достаточно странная, так получилось, что моя мама решила отдать 4 щенят в приют, поскольку у нас у самих 8 собак, а этих щенят вместе с их мамой нашли около магазина. Приехала женщина с приюта, чтобы их забрать и увидела мою собачку, говорит :"Давайте я заберу у вас для стерилизации и можете забрать её через месяц" меня на тот момент не было дома, мама решила всё за меня и отдала. Я приехала домой, звоню этой щенщине узнать, куда моя собака поехала, чтобы её забрать, но на что она мне ответила:Я же вам сказала, заберёте через месяц" Позже выяснилось, что собака находится в Подмосковье, хотя мы проживаем В Липецкой области. В приюте, в котором сказали, что якобы она там находится сказали, что у нас её нету. Как быть в данной ситуации? Могу ли я написать на эту женщину заявление в полицию?

Зубов Вадим Васильевич

Здравствуйте, я сожалею, но полиция никак не поможет в решении данного вопроса. Почему? - нет такой статьи ни в уголовном кодексе, ни в законе о полиции. Порядок не нарушен, преступления никто не совершал. Что здесь делать полиции. Выход: обращение в суд; при этом Вы должны будете доказать принадлежность Вам собаки и проч. Долгий и нудный процесс с неопределённым результатом.

Кислякова Наталия Михайловна

Здравствуйте. Да, вы можете написать заявление в полицию. В составлении документа могу помочь-обращайтесь в личку.

Можно ли оштрафовать меня на работе за то, что периодически ко мне приходит мой молодой человек и мы разговариваем. Работаю в магазине. Директор специально следит за мной и показывает видио наших встреч. Я что нарушаю? Дисциплину?

Хомич Дмитрий Николаевич

Читайте свой трудовой договор, там все написано. Если там написано, что вы должны солюдать некие правила поведения на работчем месте - читайте их. Возьмите их у работодателя. А можете просто спросить его: на каком основании я буду оштрафована - покажите мне этот документ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нарушаете трудовую дисциплину.

Добрый день, мы с друзьями начали вести бизнес ( продажа кроссовок онлайн)
Один человек захотел выйти и поступил не красиво забрав у нас группу в вк интернет магазина, которой был он создатель, но вели её другие люди и делали оформление.
Мы ему в замен этого не отдаём 8500рублей за закупку товара.
Скажите, если человек напишет заявление, мы можем получить по шапке?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не получите, в ваших"коммерческих" спорах, в полиции никто разбираться не будет.

Худадян Диана Витальевна

Если он обратиться в правоохранительные органы, то там чему с большой вероятностью ответят отказом и разъяснят, что он может защититься в гражданском порядке в суде. Ну а если он пойдёт в суд, то нужно будет доказать что деньги бизнеса, что потрачены на такие-то цели и тд.
в самом простом восприятии ситуации, он может обратиться за взысканием этих денег через суд (иск о неосновательном обогащении) и просить проценты за их удержание.

Здравствуйте, с месяц назад работал не официально в магазине, выходил пору раз в неделю, не пробил товар по компьютеру, взял денежные средства в размере 7500, попался на камеру, хотел вернуть, хозяин сказал что бы я ему отдал 50т иначе напишет заявление, что мне грозит?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

вам и ему грозит, если будете обмениваться взаимными заявлениями, поэтому лучше договариваться мирным способом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Со стороны хозяина есть 2 нарушения, не законное трудоустройство и вымогательство денежных средств, ст.163 УК РФ. Так что можете стторговаться, учитывая, что с доказательной базой ст.160 УК РФ, у него плохо.

Здравствуйте.Мой сын 12 лет,украл в магазине 2 шоколадки.Кассирша его остановила на кассе и вызвала наряд.Он не сопротивлялся и спокойно дождался прибытия сотрудников.Когда они приехали то, начали его всячески оскорблять и унижать, а потом схватили за шею и потащили в машину,по дороге говоря что он будущий уголовник и сейчас его отправят в спецшколу закрытого типа,на 3 года. Сын очень испугался, вырвался и побежал от них.Они его быстро догнали, повалили на землю и начали жестоко избивать.Сломали обе руки и одну ногу,нанесли тяжёлое сотрясение мозга и черепно-мозговую травму,также сломали 2 ребра и повредили почки.Сын сейчас в больнице, в тяжёлом состоянии.Его лечащий врач сказала что лежать придётся достаточно долго,а реабилитация будет очень тяжелой и не факт что он полностью восстановиться.Недавно была у сына,он сказал что полицейские приставляли ему пистолет к виску и говорили что убьют его. Я сразу пошла в отделение, к начальнику и рассказала ему ситуацию.Хотела написать жалобу, на что он сказал что его сотрудники ни в чем не виноваты,что они правомерно приминили силу.Скорую сыну вызвал случайный прохожий, я нашла его он сказал что готов быть свидетелем в суде.Но есть ли смысл писать заявление и куда? Что может грозить этим сотрудникам?Можно ли добиться для них реального тюремного срока?И могу ли я рассчитывать на компенсацию морального и физического вреда, а также компенсацию расходов на лечение сына?И по поводу того что сказал начальник отдела, скажите он прав был?Это было правомерное применение силы или нет?Я подумала что он просто выгораживает своих подчинённых.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу прокурору, из больницы должеы сообщить в РОВД, вот заодно, что бы прокурор проверил и это сообщение из больницы.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно все это описать в заявлении и подать его под роспись в прокуратуру. В полицию обращаться бессмысленно. Честь мундира никто не отменял. Справедливость на вашей стороне.