-
Вопрос № 00068428
Здравствуйте!
Я нахожусь в декретном отпуске, мне написал работодатель, что собирается ликвидировать ип, и мне нужно написать заявление по собственному желанию.
Уточнил, что выплаты мне так и будут поступать по уходу за ребенком.
В итоге выплат я лишилась, а ип до сих пор действует.
Работодатель сказал, если я обращусь в суд, ему никак не наврежу, так как его неправильно проинформировали бухгалтеры к которым он обращался, он будет ссылаться на них.
Подскажите пожалуйста что мне делать?
Заявление я написала и уже уволена.
В данной ситуации ваши права как работника были серьезно нарушены. На основании предоставленной информации можно сделать вывод о наличии оснований для признания вашего увольнения незаконным.
Действия вашего работодателя содержат признаки нескольких правонарушений:
Работодатель ввел вас в заблуждение по двум ключевым аспектам. Он заверил, что после увольнения по собственному желанию вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком, что оказалось ложью. После увольнения по собственному желанию выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования, но процедура требует специального оформления, о чем вас не предупредили. Сообщил о намерении ликвидировать ИП, но фактически ИП продолжает деятельность. Это является прямым доказательством обмана.
Если бы действительно происходила ликвидация ИП, вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения. При ликвидации вам полагалось бы выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ваша ситуация имеет высокие шансы на положительное решение в суде.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением или в результате введения работника в заблуждение, суд может признать увольнение незаконным.
Существует судебная практика по аналогичным делам, когда суды восстанавливают работников на прежней должности после обмана со стороны работодателя.
Заявление работодателя о том, что он "ссылался на неправильную информацию от бухгалтеров" не является юридически значимым аргументом. Ответственность за соблюдение трудового законодательства несет непосредственно работодатель.
Для защиты ваших прав рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение и нарушение трудовых прав.
2. Подготовить исковое заявление в суд с требованиями:
а) признать увольнение незаконным;
б) восстановить на работе;
в) взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
г) компенсировать моральный вред.
Также необходимо собрать все имеющиеся доказательства обмана: переписку с работодателем о ликвидации ИП, заверения о сохранении выплат, выписки о прекращении поступления пособий и документы, подтверждающие продолжение деятельности ИП.
Обратиться в Социальный фонд России для выяснения причин прекращения выплат пособия по уходу за ребенком и перспектив их возобновления после восстановления на работе.
После восстановления на работе в судебном порядке вы сможете:
1. Получить перерасчет пособия по уходу за ребенком за весь период с момента прекращения выплат.
2. Продолжать получать пособие до достижения ребенком возраста полутора лет.
3. При необходимости требовать возмещения материального ущерба, причиненного вам действиями работодателя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Вы уже сделали, а именно подписали заявление об увольнении. Вас к этому никто не принуждал. Судебная защита ваших прав маловероятна.
