-
Вопрос № 00067867
Здравствуйте. Моя жена работает в пятёрочке. 4 месяца. Сегодня ее забрали в больницу. Она не вышла на работу. Директор грозит уволить ее. 2 месяца назад она им справку об учете беременности предоставила. Можем ли мы обратиться в суд? Или после увольнения?
Да, вы можете защитить права вашей жены, так как увольнение беременной сотрудницы запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Вот что нужно сделать:
1. Действия до увольнения
Уведомить работодателя письменно о госпитализации и предоставить больничный лист (если он еще не передан).
Потребовать от директора письменное объяснение угроз увольнения (например, через заявление с просьбой разъяснить позицию).
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконные угрозы увольнения. Они проведут проверку.
2. Если её всё же уволят
Обжаловать увольнение в суде в течение 1 месяца со дня получения приказа (ст. 392 ТК РФ).
Требовать:
восстановления на работе,
оплаты вынужденного прогула,
компенсации морального вреда.
3. Дополнительные меры
Сохранять все документы:
справку о беременности,
больничный лист,
переписку с работодателем,
свидетельские показания (если есть угрозы устно).
Важно!
Увольнение беременной по инициативе работодателя незаконно, кроме случаев ликвидации организации (и даже тогда ей обязаны предложить другую работу).
Рекомендую:
Написать жалобу в ГИТ (онлайн).
Обратиться к юристу по трудовому праву (можно через профсоюз или бесплатные юридические клиники).
Если директор продолжает угрожать – фиксируйте это (аудиозапись, свидетели) и обращайтесь в суд сразу, не дожидаясь увольнения.
Здравствуйте.
Для обращения в суд нужны факты нарушенных прав, говорить об увольнении и уволить - разные юридическме действия. Если будет незаконное увольнение будет основана для обращения в суд с обоснованным исковым заявлением с соответствующими требованиями.
Работодатель не рискнет уволить беременную женщину. Если это произойдет, то нужно будет обратиться в суд.
