-
Вопрос № 00106210
День добрый. 6 человек иностранных сотрудников были трудоустроены в ООО в июле месяце. Но работодатель не подал уведомления в МВД о расторжении ТД с ними. По бухгалтерии провели, что они уволены 31.08.
В ближайшем времени планируют трудоустроить сотрудников назад.
Подскажите, пожалуйста, подать уведомления-указывать реальную дату увольнения?
И как оплатить штраф? куда обращаться? и о какой сумме речь идет штрафа?
Да, в уведомлениях о расторжении ТД необходимо указать реальную дату увольнения (31.08.). Уведомления подаются в территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней с даты расторжения ТД (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). Штраф (Административная ответственность): Причина: неуведомление или нарушение установленного порядка и срока уведомления о расторжении ТД с иностранным сотрудником (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Размер штрафа в Для должностных лиц: от 35 000 до 50 000 рублей за каждого иностранного сотрудника. Для юридических лиц (ООО): от 400 000 до 800 000 рублей за каждого иностранного сотрудника, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области действуют повышенные штрафы: для юр. лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности. Общая сумма: Штраф назначается за каждого из 6 сотрудников. Юридическое лицо может получить штраф от 2, 4 млн руб. (400 000 × 6) до 6 млн руб. (1 000 000 × 6). Куда обращаться: Дело об административном правонарушении (неуведомление) возбуждается и рассматривается МВД (Управлением по вопросам миграции). Оплачивать штраф нужно будет по реквизитам, указанным в постановлении о привлечении к административной ответственности. Сначала незамедлительно подайте все просроченные уведомления с реальными датами увольнения, а затем готовьтесь к административному разбирательству. Уведомление о новом приёме на работу также должно быть подано в 3-дневный срок с даты нового трудоустройства.
Здравствуйте. Обязанность такого уведомления в срок, не превышающий трех рабочих дней, возникает с даты прекращения трудового договора, а не с даты издания приказа об увольнении. Пункт 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предписывает работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (Постановление Пятого КСОЮ от 13 мая 2020 г. по делу № 16-655/2020).
Нарушение этого срока грозит работодателям ответственностью по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Причем опасна в этом плане не только задержка с уведомлением, но и попытка исполнить эту свою обязанность. Штрафа в размере от 250 тыс. руб. до 800 тыс.руб.
Здравствуйте. Подайте уведомления с датой 31.08 и подготовьтесь к возможной проверке. Добровольное исправление может смягчить наказание.
