Как оплатить штраф при нарушении миграционного законодательства?

(3 ответа)

День добрый. 6 человек иностранных сотрудников были трудоустроены в ООО в июле месяце. Но работодатель не подал уведомления в МВД о расторжении ТД с ними. По бухгалтерии провели, что они уволены 31.08.
В ближайшем времени планируют трудоустроить сотрудников назад.

Подскажите, пожалуйста, подать уведомления-указывать реальную дату увольнения?

И как оплатить штраф? куда обращаться? и о какой сумме речь идет штрафа?

Ватолин Александр Иванович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
14.10.2025 14:14
Телефон

Да, в уведомлениях о расторжении ТД необходимо указать реальную дату увольнения (31.08.). Уведомления подаются в территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней с даты расторжения ТД (ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). Штраф (Административная ответственность): Причина: неуведомление или нарушение установленного порядка и срока уведомления о расторжении ТД с иностранным сотрудником (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Размер штрафа в Для должностных лиц: от 35 000 до 50 000 рублей за каждого иностранного сотрудника. Для юридических лиц (ООО): от 400 000 до 800 000 рублей за каждого иностранного сотрудника, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области действуют повышенные штрафы: для юр. лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности. Общая сумма: Штраф назначается за каждого из 6 сотрудников. Юридическое лицо может получить штраф от 2, 4 млн руб. (400 000 × 6) до 6 млн руб. (1 000 000 × 6). Куда обращаться: Дело об административном правонарушении (неуведомление) возбуждается и рассматривается МВД (Управлением по вопросам миграции). Оплачивать штраф нужно будет по реквизитам, указанным в постановлении о привлечении к административной ответственности. Сначала незамедлительно подайте все просроченные уведомления с реальными датами увольнения, а затем готовьтесь к административному разбирательству. Уведомление о новом приёме на работу также должно быть подано в 3-дневный срок с даты нового трудоустройства.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Паранук Елена Вячеславовна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
14.10.2025 14:14
Телефон

Здравствуйте. Обязанность такого уведомления в срок, не превышающий трех рабочих дней, возникает с даты прекращения трудового договора, а не с даты издания приказа об увольнении. Пункт 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предписывает работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (Постановление Пятого КСОЮ от 13 мая 2020 г. по делу № 16-655/2020).

Нарушение этого срока грозит работодателям ответственностью по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Причем опасна в этом плане не только задержка с уведомлением, но и попытка исполнить эту свою обязанность. Штрафа в размере от 250 тыс. руб. до 800 тыс.руб.

Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
14.10.2025 14:10
Телефон

Здравствуйте. Подайте уведомления с датой 31.08 и подготовьтесь к возможной проверке. Добровольное исправление может смягчить наказание.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации необходимо учесть несколько аспектов.

1. Уведомление о расторжении трудового договора: Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора с иностранным работником в течение 3 рабочих дней с даты расторжения. В вашем случае уведомление не было подано своевременно.

2. Указание даты увольнения: При подаче уведомления сейчас вам следует указать реальную дату увольнения — 31 августа. Это будет соответствовать данным, проведенным по бухгалтерии.

3. Штрафы за несвоевременное уведомление: Несвоевременное уведомление МВД о расторжении трудового договора с иностранным работником может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Штраф для юридических лиц может составлять от 400 000 до 1 000 000 рублей. Также возможна ответственность для должностных лиц.

4. Оплата штрафа: Если вам будет выписан штраф, вы получите соответствующее постановление, в котором будут указаны реквизиты для оплаты. Оплата обычно производится через банк или электронные платежи. Рекомендуется сохранить копию платежного документа.

5. Рекомендации: Желательно как можно скорее подать уведомление о расторжении трудового договора, даже если срок уже нарушен. Также стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве, для оценки всех рисков и возможных действий.

Буду рад помочь, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
576 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
483 вопроса за сутки
Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти Стариков Алексей Александрович Адвокат в Ижевске Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве Субарева Елена Сергеевна Юрист в Тюмени Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам