Как продлить срок временного пребывания?

(2 ответа)

Добрый день! Я гражданка Казахстана, заключен срочный трудовой договор до октября. РВП и ВНЖ нет, только постановка на учет. Хочу уволиться через две недели, подскажите, я правильно понимаю, что у меня есть 15 дней на заключение нового договора и продление учета по новому договору? Нужно ли мне после увольнения что-то предоставлять в миграционную службу и продлевать учет на эти 15 дней?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

После увольнения работодатель обязан уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора. Вам лично ничего предоставлять в миграционную службу не требуется, если это уже сделал ваш работодатель. Однако, если вы планируете оставаться в России и искать новую работу, важно заключить новый договор в течение этих 15 дней и продлить миграционный учет на основании нового документа.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Селезнев Сергей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Валерия, добрый день. Да, вы все правильно понимаете про срок в 15 дней для заключения нового трудового договора после прекращения действия текущего. Уведомление о прекращении трудовых отношений подает работодатель. Продлевать учет не надо.

Возможно дальнейшее сотрудничество по вашему вопросу. Для обсуждения условий обращайтесь: Telegram; email.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с миграционным учетом и трудовым законодательством.

1. Увольнение и миграционный учет: После увольнения ваш миграционный учет, связанный с трудовой деятельностью, может потребовать обновления. Согласно российскому законодательству, иностранные граждане должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания в течение 7 рабочих дней с момента прибытия на новое место пребывания.

2. Поиск новой работы: У вас действительно есть возможность в течение 15 дней с момента увольнения заключить новый трудовой договор и обновить миграционный учет на основании нового места работы. Это регулируется нормами, касающимися временного пребывания иностранных граждан в России.

3. Действия после увольнения: Вам необходимо уведомить миграционную службу о прекращении трудового договора. Обычно это делает работодатель, но для уверенности вы можете уточнить этот момент у вашего текущего работодателя.

4. Продление учета: Если вы планируете оставаться в России и искать новую работу, вам нужно будет продлить миграционный учет. Это можно сделать на основании нового трудового договора или по месту пребывания, если вы не сразу найдете новую работу.

Рекомендуется также проконсультироваться с вашим работодателем или миграционным юристом для получения более детальной информации, учитывая вашу конкретную ситуацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам