Нарушен ли срок увольнения иностранного работника?

(3 ответа)

У нас иностранцев нужно уволить в связи с аннулированием разрешения на работу. Получили письмо 23.07.2025. (среда). Приказ об увольнении делаем от 24.07.2025 о прекращении трудового договора 24.07.2025. по пункту 2 части первой статьи 327.6 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вопрос: нарушены ли нашей организацией сроки увольнения. Нужны основании со ссылкой на закон. Спасибо!

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Нет, сроки увольнения не нарушены. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, аннулирование разрешения на работу является основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником. Поскольку аннулирование разрешения лишает иностранца права работать, трудовой договор должен быть расторгнут незамедлительно после получения уведомления об аннулировании. Ваш приказ от 24.07.2025, сделанный на следующий день после получения письма (23.07.2025), полностью соответствует этому требованию.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Анастасия

Нам прокуратура прислала представление, что нарушены сроки увольнения. Якобы уволить мы должны были 23.07.2025 г. В день получения письма.

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Паранук Елена Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. Днем увольнения иностранного гражданина (ИГ) после ознакомления с уведомлением об аннулировании разрешения на работу считается день, когда работодатель получил уведомление об аннулировании разрешения и должен незамедлительно расторгнуть трудовой договор. Трудовой договор прекращается именно в этот день, так как с аннулированием разрешения ИГ теряет право работать. Приказ об увольнении должен быть оформлен и сотрудник должен быть ознакомлен с ним в этот же день под подпись.

Анастасия

Елена Вячеславовна, могли уточнить некоторые моменты:

т.е. я правильно Вас поняла, если уведомление принесли нам 23.07 в этот же день и должно быть увольнение? А если его принесли в конце рабочего дня? Кинули в почтовый ящик и обнаружили мы его, только 24.07. Письмо обычное, не заказное. Спасибо!

Паранук Елена Вячеславовна
Паранук Елена Вячеславовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Да верно, обязаны оформить Приказ об увольнении с указанием даты расторжения договора - дня аннулирования разрешения, даже если уведомление пришло в конце рабочего дня. Следующий день считается уже вне трудовых отношений для иностранного работника, и увольнение оформляется как прекращение ТД по причине утраты права на трудовую деятельность в России. В течении 3-х рабочих дней после расторжения договора Вы обязаны уведомить отдел трудовой миграции о данном расторжении.

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не нарушены, ссылки на закон отдельно.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Анастасия

Что значит ссылка на закон, отдельно? За плату?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Нет, за стеклянные бусы.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником является аннулирование разрешения на работу. Согласно пункту 2 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с иностранным гражданином может быть прекращен в случае аннулирования разрешения на работу или патента.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретных сроков, в которые работодатель должен уволить работника после получения информации об аннулировании разрешения на работу. Однако, как правило, такие действия должны быть произведены в разумные сроки, чтобы избежать юридических рисков и возможных претензий со стороны контролирующих органов.

В вашем случае, вы получили уведомление об аннулировании разрешения на работу 23 июля 2025 года и издали приказ об увольнении 24 июля 2025 года. Это свидетельствует о том, что вы действовали оперативно и в пределах разумных сроков после получения информации. Таким образом, ваши действия соответствуют требованиям законодательства, и сроки увольнения не нарушены.

Важно также обеспечить документальное подтверждение получения уведомления об аннулировании разрешения на работу и наличие приказа об увольнении, чтобы в случае необходимости продемонстрировать соблюдение всех процедур.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам