-
Вопрос № 00094353
У нас иностранцев нужно уволить в связи с аннулированием разрешения на работу. Получили письмо 23.07.2025. (среда). Приказ об увольнении делаем от 24.07.2025 о прекращении трудового договора 24.07.2025. по пункту 2 части первой статьи 327.6 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вопрос: нарушены ли нашей организацией сроки увольнения. Нужны основании со ссылкой на закон. Спасибо!
Нет, сроки увольнения не нарушены. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, аннулирование разрешения на работу является основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником. Поскольку аннулирование разрешения лишает иностранца права работать, трудовой договор должен быть расторгнут незамедлительно после получения уведомления об аннулировании. Ваш приказ от 24.07.2025, сделанный на следующий день после получения письма (23.07.2025), полностью соответствует этому требованию.
Нам прокуратура прислала представление, что нарушены сроки увольнения. Якобы уволить мы должны были 23.07.2025 г. В день получения письма.
Здравствуйте. Днем увольнения иностранного гражданина (ИГ) после ознакомления с уведомлением об аннулировании разрешения на работу считается день, когда работодатель получил уведомление об аннулировании разрешения и должен незамедлительно расторгнуть трудовой договор. Трудовой договор прекращается именно в этот день, так как с аннулированием разрешения ИГ теряет право работать. Приказ об увольнении должен быть оформлен и сотрудник должен быть ознакомлен с ним в этот же день под подпись.
Елена Вячеславовна, могли уточнить некоторые моменты:
т.е. я правильно Вас поняла, если уведомление принесли нам 23.07 в этот же день и должно быть увольнение? А если его принесли в конце рабочего дня? Кинули в почтовый ящик и обнаружили мы его, только 24.07. Письмо обычное, не заказное. Спасибо!
Да верно, обязаны оформить Приказ об увольнении с указанием даты расторжения договора - дня аннулирования разрешения, даже если уведомление пришло в конце рабочего дня. Следующий день считается уже вне трудовых отношений для иностранного работника, и увольнение оформляется как прекращение ТД по причине утраты права на трудовую деятельность в России. В течении 3-х рабочих дней после расторжения договора Вы обязаны уведомить отдел трудовой миграции о данном расторжении.
Не нарушены, ссылки на закон отдельно.
Что значит ссылка на закон, отдельно? За плату?
Нет, за стеклянные бусы.







