-
Вопрос № 00061338
Я контролер материалов и полуфабрикатов на входном контроле в производстве. Только устроилась. Есть стандарт организации по моей должности. Я подписалась, что ознакомилась с ним. По нему я должна проверить, например, болты и, в случае соответствия ГОСТ или другой документации выписать заключение и выписать ярлык на продукцию (каждый документ с моей подписью). В случае нахождения несоответствий должна указать в заключении несоответствия и в ярлыке отметить фразой "не соответствует" и изолировать детали. Мой непосредственный начальник смотрит мои замечания до написания заключения и требует, что б я писала в заключении только те отклонения, кот он разрешил. Нигде свою подпись с одобрением несоответствий он не ставит. Есть только мои записи в моей личной тетради, что я замеряла и что он одобрил. Не знаю как это будет воспринято в случае чего. Не хотелось бы ругаться с начальником и требовать подпись в моей тетради от него. Как быть?
В такой ситуации важно помнить, что все ваши действия как контролера должны соответствовать не только стандартам организации, но и общим требованиям законодательства, включая ГОСТ 24297-2013, который четко регламентирует порядок проведения входного контроля продукции. Если вы подписываете документы, указывая в них только разрешенные начальником отклонения, то формально берете на себя полную ответственность за эти данные, даже если они не отражают реального положения дел. Это может стать проблемой в случае проверок или претензий к качеству продукции, так как ваша подпись будет основным доказательством проведенного контроля.
Отсутствие письменного одобрения начальника на внесение изменений в документацию означает, что вы остаетесь единственным ответственным лицом за предоставленные сведения. Даже записи в личной тетради могут быть признаны недостаточным подтверждением согласования, поскольку они не имеют юридической силы без подписи уполномоченного лица. В идеале вам нужно попробовать договориться с начальником о том, чтобы он официально утверждал разрешенные отклонения хотя бы в виде визы на ваших рабочих документах или в отдельном журнале учета. Это защитит не только вас, но и его самого, ведь любые несоответствия в дальнейшем могут быть расценены как нарушение производственного процесса.
Если ситуация останется без изменений, стоит задуматься о дополнительных шагах, которые помогут минимизировать риски. Например, можно предложить руководству внедрить более четкий регламент согласования решений по несоответствиям, что повысит эффективность работы всей системы контроля. Для этого может потребоваться помощь профессионала, который сможет помочь разработать правильный алгоритм действий и подготовить необходимые документы, чтобы обезопасить всех участников процесса.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
Так и есть, только начальник прочитав и откорректировав мои замечания нигде свою визу не ставит. Говорит всё на словах и как потом доказать, что это было не моё решение пропускать деталь дальше?
Получите письменное указание.
