-
Вопрос № 00058371
Здравствуйте, работаю в швейном цехе, официально у ИП, за месяц словами(без официальной бумаги) предупредили о том что цех переезжает в другой город, поставили перед фактом, раньше была оформлена в этом цеху на ООО , недавно перевели на ИП, цех тот же, начальство тоже, но по бумагам никак не относятся к нашей ИП, предлагают переводом в ту же ООО , без сокращения, как поступить? Как добиться сокращения? Я не буду подписывать соглашение о переводе, могут ли меня уволить, а потом сказать что переводом брать не будем, мест нет.
Какую свинью могут подложить?
Добрый день! В вашей ситуации важно понимать свои права. Вас не могут уволить без законных оснований, а перевод в другую организацию должен осуществляться с вашего согласия. Если вы не хотите подписывать соглашение о переводе и предпочитаете остаться в текущем статусе, вы вправе отказать. В случае увольнения вам должны будут предоставить соответствующие документы и компенсации. Чтобы защитить себя, рекомендую письменно зафиксировать вашу позицию по вопросу перевода и возможного увольнения. Подробно готов ответить на ваши вопросы.
Если вы не хотите переводиться и считаете, что ваше увольнение будет незаконным, важно зафиксировать все слова и действия руководства, чтобы при необходимости защитить свои права. При отказе от перевода и попытке увольнения работодатель не имеет права просто уволить вас, если не предложит другое подходящее место работы, и важно знать, что увольнение в таких условиях может быть оспорено.
К сожалению у ИП и ООО разные гарантии. У ИП нет процедуры сокращения и выплаты компенсации при сокращении. А если в трудовом договоре гарантии прописаны, то можете их от ИП потребовать.
