-
Вопрос № 00223773
Я работаю в ржд, идет большое сокращение численности работников .Я замужем, муж работает, у нас 2е детей до 3х лет могут ли меня сократить и при сокращении ссылаться на коллективный договор ржд?
Сократить Вас по инициативе работодателя не могут. Это прямое нарушение Трудового кодекса.
Главная гарантия — абсолютный запрет на увольнение (ст. 261 ТК РФ)
Поскольку у Вас есть дети до 3 лет, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением штата. Эта норма действует даже в условиях массового сокращения и имеет приоритет над любыми другими правилами, включая коллективный договор.
Исключения, при которых увольнение всё же возможно, не относятся к сокращению. Это, например, ликвидация организации или совершение виновных действий.
Также важно: Вы замужем и муж работает, поэтому правило о единственном кормильце (ст. 261 ТК РФ) в Вашем случае не применяется.
Преимущественное право — дополнительный аргумент (ст. 179 ТК РФ)
Даже если отбросить абсолютный запрет, у Вас есть преимущественное право перед другими сотрудниками. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным работникам с двумя и более иждивенцами (а у Вас двое детей). Также коллективный договор РЖД добавляет к льготным категориям работников с большим стажем (свыше 20 лет) и предпенсионеров, что может усилить Вашу позицию.
Важно: если Вас всё же уведомят о сокращении, немедленно подавайте жалобу в Госинспекцию труда или в суд. Судебная практика однозначна — такое увольнение будет признано незаконным, и Вас восстановят на работе
По российскому трудовому законодательству женщину, воспитывающую детей до 3 лет, сократить нельзя - это прямой запрет. Коллективный договор РЖД не может ухудшать положение работника по сравнению с законом. Ваш муж официально трудоустроен или является единственным кормильцем семьи? На практике работодатели при сокращении нередко пытаются оформить увольнение по иным основаниям - через аттестацию, изменение условий труда или соглашение сторон, маскируя фактическое сокращение. В спорах данной категории ключевым доказательством служит именно последовательность кадровых действий работодателя в период, предшествующий уведомлению, а не формулировка в приказе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вас не могут сократить, так как закон полностью защищает вас в данной ситуации. По закону, даже если в РЖД идет массовое сокращение численности сотрудников, уволить вас по этой причине работодатель не имеет права
