-
Вопрос № 00114314
Я работала с 2013 года помощником воспитателя, в 2023 г в феврале ушла в декрет , и вовремя декрета меня повысили в должность воспитателя, а на моё место взяли девочку , через 3 мес меня во время сокращения переводят в няни обратно, сама виновата надавили жалостью я подписала документы о переводе в помощника воспитателя, сейчас мне выходить из декрета и опять сокращение девочка которая вместо меня работала не хочет уходить обратно уборщицей, у меня среди всех нянь 3 детей и педагогическое образование , но я по документам получается последний пришелшия , что делать могут ли меня понизить или под сокращение отправить 🤔
Здравствуйте. До 3-летия ребёнка уволить вас по сокращению нельзя (ст. 261 ТК), а снизить в должности — только с вашим письменным согласием. После выхода из отпуска вы обязаны получить работу помощника воспитателя с прежними условиями (ст. 256). При дальнейших сокращениях преимущество остаётся за вами: трое детей + профильное образование дают преимущественное право сохранения места (ст. 179). Отказ – жалоба в ГИТ, суд.
Согласно действующему российскому законодательству, каждая сотрудница, вернувшаяся из декретного отпуска, должна быть восстановлена на своё предыдущее место работы. Этот принцип закреплён в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ). Таким образом, если вы ранее занимали определённую должность, вас обязаны восстановить именно на эту должность после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
