Принуждение к увольнению?

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию, в том числе под угрозой увольнения по статье, за отказ установить программу для идентификации личности (например, по Face ID) или использовать ее для пропускного контроля.

Обоснование:

1. Право на отказ от биометрии: Работодатель не может требовать от вас установки приложения и предоставления согласия на обработку биометрических данных для пропускного контроля, если вы не давали на это согласия и не подписывали соответствующие документы. Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом, согласно статье 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отказ от предоставления биометрических данных не может быть основанием для отказа в допуске на рабочее место.

2. Обязанность предоставить работу: Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать его необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). Отказ в допуске на рабочее место из-за нежелания использовать биометрическую систему является нарушением этой обязанности.

3. Неправомерность увольнения по статье: Увольнение по статье (например, за прогул) за отказ от установки программы или использования биометрии для пропускного контроля является незаконным. Работодатель не может уволить вас без законных оснований и соблюдения установленной процедуры.

4. Защита трудовых прав: Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, включая обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд (статья 352 ТК РФ).