Работодатель нарушает мои права?

В сложившейся ситуации важно действовать в рамках закона и защищать свои права. Вот несколько шагов, которые я рекомендую предпринять:

1. Документирование ситуации: Запишите все факты, связанные с конфликтом, включая даты, время, участников и суть каждого инцидента. Это может быть полезно в случае обращения в суд или трудовую инспекцию.

2. Обращение к работодателю: Направьте официальное письмо или электронное сообщение работодателю с просьбой разъяснить ситуацию. Укажите, что вы не получили никаких официальных уведомлений о прекращении трудового договора и что вам не предоставили объяснений по поводу изъятия ключей и недопущения к рабочему месту.

3. Консультация с юристом: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать вам квалифицированную оценку ситуации и предложить возможные способы защиты ваших прав.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, при необходимости, примут меры в отношении работодателя.

5. Судебное разбирательство: Если мирное решение конфликта невозможно, возможно, стоит рассмотреть возможность подачи иска в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

6. Психологическая поддержка: Конфликты на работе могут быть стрессовыми. Рассмотрите возможность обращения за поддержкой к психологу или специалисту, который поможет справиться с эмоциональной нагрузкой.

Важно помнить, что увольнение должно происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и работодатель обязан соблюдать все процедуры и основания для расторжения трудового договора.