Работа э?

(2 ответа)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в банк просят заполнить электронную анкету, паспортные данные и т.д. правильно ли это?

Малюк Андрей Григорьевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте!

Если вы перед этим подписали согласие на обработку персональных данных, то в этом ничего такого нет.

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте.

Заполнение электронной анкеты с паспортными данными при трудоустройстве в банк - это нормально.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! При трудоустройстве в банк или другую организацию в России действительно обычно запрашиваются паспортные данные и другая личная информация. Это является стандартной практикой и необходимо для оформления трудового договора, проверки благонадежности кандидата и выполнения требований законодательства, например, в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Тем не менее, важно, чтобы обработка ваших персональных данных осуществлялась в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ. Это значит, что работодатель должен получить ваше согласие на обработку персональных данных, а также обеспечить их защиту от несанкционированного доступа и использования.

Рекомендую обратить внимание на следующие моменты:

1. Согласие на обработку персональных данных: Убедитесь, что вы подписываете документ, в котором даете согласие на обработку ваших данных.

2. Цель обработки данных: Работодатель должен четко указать, для каких целей запрашиваются ваши данные.

3. Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с политикой конфиденциальности компании, чтобы понять, как ваши данные будут защищаться.

Если у вас возникают сомнения или вопросы по поводу конкретных положений анкеты или политики обработки данных, рекомендую проконсультироваться с юристом для более детального анализа.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву