Работа э?

(2 ответа)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в банк просят заполнить электронную анкету, паспортные данные и т.д. правильно ли это?

Малюк Андрей Григорьевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте!

Если вы перед этим подписали согласие на обработку персональных данных, то в этом ничего такого нет.

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте.

Заполнение электронной анкеты с паспортными данными при трудоустройстве в банк - это нормально.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! При трудоустройстве в банк или другую организацию в России действительно обычно запрашиваются паспортные данные и другая личная информация. Это является стандартной практикой и необходимо для оформления трудового договора, проверки благонадежности кандидата и выполнения требований законодательства, например, в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Тем не менее, важно, чтобы обработка ваших персональных данных осуществлялась в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ. Это значит, что работодатель должен получить ваше согласие на обработку персональных данных, а также обеспечить их защиту от несанкционированного доступа и использования.

Рекомендую обратить внимание на следующие моменты:

1. Согласие на обработку персональных данных: Убедитесь, что вы подписываете документ, в котором даете согласие на обработку ваших данных.

2. Цель обработки данных: Работодатель должен четко указать, для каких целей запрашиваются ваши данные.

3. Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с политикой конфиденциальности компании, чтобы понять, как ваши данные будут защищаться.

Если у вас возникают сомнения или вопросы по поводу конкретных положений анкеты или политики обработки данных, рекомендую проконсультироваться с юристом для более детального анализа.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
12 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву