Задержка зп?

В вашей ситуации речь идет о неформальных трудовых отношениях: вы фактически выполняли работу по заданию компании, но трудовой договор с вами не заключался. Это распространенная, но незаконная практика — по Трудовому кодексу РФ все трудовые отношения должны быть оформлены официально.

1. Правовая оценка:
Даже если договор не заключался письменно, но вы реально работали, отношения считаются трудовыми (ст. 16, 67 ТК РФ). Компания обязана оформить с вами трудовой договор, начислять зарплату, а также соблюдать все гарантии и компенсации. Если этого не сделано, работодатель рискует получить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ), а вы вправе требовать оплату за выполненную работу.

2. Какие нормы права применимы:
- Ст. 16, 67, 56, 136 ТК РФ — определяют понятие трудовых отношений, порядок оформления и выплаты заработной платы.
- Ст. 140 ТК РФ — зарплата при увольнении выплачивается в день увольнения.
- Ст. 236 ТК РФ — за задержку выплаты зарплаты полагаются проценты (денежная компенсация).
- Ст. 237 ТК РФ — возмещение морального вреда возможно, если нарушены ваши нематериальные права.

3. Риски, сроки, нюансы:
- Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, процентов за задержку и компенсацией морального вреда.
- Моральный вред по трудовым спорам обычно присуждается в небольших суммах, если доказан серьезный вред (например, ухудшение здоровья, унижение достоинства).
- Иск подается в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Поэтому через месяц-два вы не пропустите срок.
- Ваши доказательства (переписка, вызов такси, запись паспортных данных, свидетельские показания) могут быть приняты судом.
- Работодатель может попытаться доказать, что вы были не работником, а, например, подрядчиком (ГК РФ), но если вы были подчинены внутреннему распорядку, получали оплату за смену, это в пользу трудовых отношений.

4. Ваши действия:
1. Соберите все доказательства работы: переписку, скрины, чеки на такси, фото, контакты свидетелей.
2. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом) с требованием выплатить зарплату за смену и проценты за просрочку.
3. Если не выплатят — обращайтесь с иском в суд по месту вашей работы или жительства. В иске требуйте:
- признать отношения трудовыми;
- взыскать зарплату;
- проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ);
- компенсацию морального вреда (если есть основания).
4. Параллельно можете подать жалобу в трудовую инспекцию (Роструд), что работодатель не оформил с вами трудовой договор.

5. Что уточнить:
Для точной оценки важно понимать:
- В чем заключалась ваша работа (режим, подчиненность, кто давал задания);
- Кто именно выступал работодателем (название компании, есть ли юрлицо);
- Есть ли свидетели, которые подтвердят вашу работу;
- Были ли еще случаи невыплаты или иные нарушения.

Если потребуется помощь с составлением претензии или иска, лучше обратиться к юристу с вашими доказательствами.