Задержка зп?

Здравствуйте! Я устроился на работу к частному предпринимателю. Мы оформили трудовой договор. Предприниматель пообещал оформить электронную трудовую книжку, забрал бумажную. Прошел месяц, но трудовая книжка не оформлена. Хотелось бы узнать, является ли такое оформление официальным? Спасибо!

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Добрый вечер.Подскажите,пожалуйста как будет считаться стаж и в каком возрасте я могу выйти на пенсию?Я жила в Республике приравненной к районам крайнего севера и наработанный стаж 17 лет 11 месяцев и 9 дней.Сейчас у меня ИП ( в районе приравнянном к крайнему северу) и я так же делаю взносы.На данный момент я нахожусь в средней полосе России и работаю официально.Как будет считаться стаж,если у меня ИП и официальное оформление?Как мне лучше поступить с северным стажем,если у меня не хватает несколько дней до полного года?И в каком возрасте я смогу выйти на пенсию,если общий стаж у меня на данный момент 22 года?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Северный стаж дополняется отпусками без сохранения заработной платы. Выход на пенсию возможен при достижении необходимого стажа (15 лет северного и 20/25 лет общего) и соответствующего возраста (женщины — 50 лет, мужчины — 55 лет).

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

При трудоустройстве обещали белую зарплату и официальное оформление. По факту очень мутный договор с полной материальной ответственность для линейного персонала кухни. По договору оплата минимальная. остальная часть серая. Серая часть находится в "заложниках" у работодателя откуда систематически проводятся незаконные удержания и штрафы. При этом сверхурочные и праздничные не оплачиваются, или оплачиваются только с той минимальной части оклада.

Есть ли смысл идти на конфликт и подавать иск для приведения трудового договора к нормам ТК и к возмещению удержанных, неоплаченных часов. Или это безнадежное дело и единственный выход это увольнение?

Фролов Алексей Валерьевич

Добрый обычно не идут на конфликт с руководством, но в вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жидко Сергей Владимирович

Собирайте доказательства (переписки, чеки, диктофон). Идите в трудовую инспекцию и суд. Материальная ответственность для повара незаконна. Увольняться не обязательно, но готовьтесь к конфликту. Если не хотите судиться, уходите. Шансы на победу высоки при хороших доказательствах.

В авито откликнулась на удаленную работу. Со мной связались через телеграм. Скинули ссылку на сайт своей компании. Проверив их сайт на безопасность, я выяснила, что сайту всего 2 дня. Указали, что для зарплатного проекта самозанятых они используют Альфа-банк, и что для работы с ними нужно оформить расширенную самозанятость (нпд) через банк. Стоит ли им доверять?
Приложила скрины переписки

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это мошенники.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не рекомендую

Доброго времени суток !
Такая ситуация,решила уволиться с работы,до этого были случаи,что компания хитрила с выплатами сотрудникам при увольнении,зп серая- ДЛЯ СПРАВКИ.
10.03.26 я написала заявление на увольнение по соб.жел. с 12.03.26 - 12.03.26 открыла больничный,я заболела ещё перед 8 марта,но так как работаю флористом естественно не могла выйти на больничный,а тут так и получилось с увольнением . Мой супервайзер из данной компании просит меня 18.03.26 написать заявление от 4.03.26 . Честно я боюсь ,что обманут с выплатами . Вопрос - ради чего он просит поменять даты ? Ниже прикрепила скрины переписки .

Пашкова Юлия Олеговна

Вы же уже почти уволились. Не переписывайте, не соглашайтесь

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В целях нейтрализации сомнений не соглашайтесь на предложение.

Мне нужна срочная консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).

Суть проблемы:
В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1].
Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей.

Вопросы к вам как к юристу:

1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий?
2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки?
3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)?

Полные условия договора (основные пункты):

1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries).
2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору).
3. Основной текст трудового договора:
· Место работы: г. Москва (п. 1.5).
· Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2).
· Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1).
· Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5).
4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа):
· Режим: Дистанционно (п. 1).
· Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1).
· Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в).
5. Приложение № 1 (ключевой риск):
· Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно».
· Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».

Мингазов Юрий Саитгареевич

За низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).

До этого должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности, приказ должен быть.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в Вашей ситуации увольнение только из-за "низкого рейтинга" обычно оспоримо: такой показатель должен быть заранее, ясно и письменно закреплён как трудовая обязанность, а не выводиться из общей фразы про "любые задания". Оценка клиентов сама по себе не равна виновному нарушению. При увольнении шансы на восстановление есть, если собрать договор, локальные акты, переписку, приказы и показатели по работе.

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Сократили на работе. Положены выплаты в 6 месяцев. Встал на учет в центре занятости, выплаты не получал. Сейчас на руках 2 справки с центра занятости, 5 месяцев не получал деньги. После такого срока мне все еще обязаны платить, если я подам заявление бывшему работодателю?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Согласно ст 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Откуда взяли 6 месяцев, не понятно, вот здесь смотрите.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Я являюсь работником, которому, потенциально, могут начать вставлять палки в колеса при увольнении, до которого я дозреваю. Как правильно посчитать количество дней, за которое я должен уведомить руководство о уходе? Да, это две недели, но:
- Это календарные или рабочие недели? К примеру, до какого числа я должен отработать, если подам заявление 29 декабря, перед новогодними праздниками? Или перед майскими?
- Входит ли в эти две недели дата подачи заявления?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, если начнут вставлять палки в колеса, нужно делать все грамотно, в том числе можно подать иск об увольнении.

Баранников Андрей Николаевич

Здравствуйте.

1. Две недели – это календарные дни. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения составляет две недели (14 дней). В этот период включаются все календарные дни, в том числе выходные и праздничные.

2. Дата подачи заявления. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Например:
• Если вы подадите заявление 29 декабря:
• Срок начнет течь с 30 декабря.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 12 января (30, 31 декабря, 1-12 января). 13 Января – первый день после увольнения.

• Если вы подадите заявление перед майскими праздниками (например, 20 апреля):
• Срок начнет течь с 21 апреля.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 4 мая.

Важный момент: Чтобы избежать проблем, убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано (получите на своей копии отметку о приеме с датой и подписью ответственного лица) или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это подтвердит дату уведомления работодателя.

Здравствуйте!
В уставе написано , что Общество обязано выплатить участнику Общества действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в котором подано заявления.
Получается , если я подам заявление о выходе из ООО в феврале 2026 г.то выплату получу в след году , в течении 6 мес., т.е до июня 2027 г.?
Является ли приоритетным новый закон о выплате действительной доли в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности?
Или можно получить долю до июня 2026 г., согласно условиям устава, в течении 6 мес.с момента окончания финансового года?

Фролович Роман Геннадьевич

Добрый день!
Абз. 2 П. 6.1. Ст. 23 ФЗ Об ООО предусмотрено, что Общество обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества.

Соответственно, если устав предусматривает иной срок и порядок выплат чем предусмотрено ФЗ, то подлежат применению положения устава.

Демура Николай Владимирович

Здравствуйте! Сама процедура выплаты доли участнику при его выходе из Общества с ограниченной ответственностью (ООО) регулируется Федеральным законом № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и внутренними положениями устава конкретного ООО.

Общество обязано выплатить бывшему участнику стоимость его доли деньгами или имуществом (если участник согласен). Срок выплаты составляет не позднее трех месяцев с момента подачи заявления о выходе, если иной срок не установлен Уставом общества.

Кроме того, участники вправе установить порядок расчета и сроки выплаты долей иным способом, оговорив это в учредительных документах (например, выплата частями).

Я работаю педагогом-психологом в ГБУ ЦППМСП (Санкт-Петербург) с октября прошлого года. По ТД мне положен удлиненный отпуск 56 календарных дней. На данный момент стаж работы в организации — 9 месяцев. Суть проблемы: Руководство утверждает, что мне положено только 42 дня отпуска, так как год отработан не полностью (якобы расчет пропорциональный). Устно мне угрожают «отправить в отпуск осенью», хотя специфика моей работы (педагогическая деятельность) чаще всего предполагает летний отдых, и я планирую уезд в июле. Официально с графиком отпусков на 2026 год меня под подпись до сих пор не ознакомили. Вопросы: Имею ли я право на полный отпуск 56 дней, учитывая стаж более 6 месяцев? Если работодатель не ознакомил меня с графиком отпусков вовремя (в декабре или при приеме), могу ли я сейчас настоять на отпуске именно в июле? Каков алгоритм действий, чтобы не допустить принудительного переноса отпуска на осень, если я подам заявление на июль уже сейчас?Будет ли законным пункт в доп. соглашении о сокращении отпуска до 42 дней?

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель прав. Отпуск вам рекомендуют с учетом фактически отработанного периода и он не нарушает требования Трудового кодекса. Работодатель не намерен возиться с удержанием с вас компенсации за не отработанный период.

Здравствуйте,я состою в телеграм канале,где выкладывают разные заявки на подработку,вчера выложили с работой на складе бытовой техники,я согласился,админу просто написал фио,год рождения и номер телефона,не оформлялся никак,ни самозанятость,ни гпх,ни официально,просто на словах договорились,в итоге приезжаю на склад,администратору склада даю паспортные данные просто,если что админ телеграм канала и склада разный и они друг друга не знаю,заявка всегда разные,скорее всего это типа у алмина тгк попросили грузчиков и после уже появилось объявление,в общем официально меня ничего не связывает со складом,но так получилось,что уронил одну коробку и помялся угол микроволновка,что со мной будет,я буду платить или кто или могут мне просто не выплатить за эту смену,в общем катке последствие и что делать?

Ватолин Александр Иванович

Согласно судебной практике, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора, поэтому склад не имеет права не выплатить вам деньги за отработанную смену. Привлечь вас к полной материальной ответственности без договора о материальной ответственности и официального расследования работодатель не может. Для защиты своих прав зафиксируйте факт выполнения работы (фото, переписка) и требуйте расчет; в случае угроз или невыплаты вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Грачёв Георгий Владимирович

Без оформленного трудового или гражданско-правового договора доказать Вашу материальную ответственность складу крайне затруднительно. Удержать оплату за смену без письменных оснований работодатель также не вправе. Администрация склада располагала Вашими паспортными данными - были ли Вы включены в журнал допуска или иной документ склада, подтверждающий Ваше фактическое нахождение на объекте в день инцидента? На практике в деликтных спорах без трудового договора суды оценивают наличие фактических трудовых отношений через совокупность признаков: регулярность, подчинение внутреннему распорядку, предоставление инвентаря. Именно отсутствие хотя бы одного из этих признаков нередко становится ключевым при отказе в удовлетворении требований о возмещении ущерба к неоформленному работнику. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Я нашла работу, но мне сказали сначала учеба, потом заключение договора, я работаю уже неделю у всех была зарплата, у меня нет реквизиты карты не просили, прочитала отзывы о компании и уже не хочу там работать, что делать ? Могу ли я просто не выйти на работу ? Что будет ? Трудовой договор не заключала, заполняла анкету там указывала где училась, работала, паспортные данные, инн, СНИЛС

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы можете отказаться.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не заключали трудовой договор можете просто не выходить на работу, более того, денежные средства за фактически отработанное можете взыскать если захотите.