Нанес легкие повреждения?

Как быть? Устроился на работу мастером по ремонту бытовой техники. С работодателем был заключен договор ГПХ. После отработки одного дня понял, что это обман. Обман заключается в том, что нужно очень сильно завышать стоимость выполненных работ. Уведомил работодателя, что расторгаю договор ГПХ по личной инициативе. На что был получен ответ, тебе необходимо отработать 14 дней и выплатить 10000 руб за твое обучение, которое длилось 4 дня. При этом каких-либо документов по обучению я не подписывал, а в договоре ГПХ об этом ни слова. Обманывать людей не хочу, но и уходить со скандалом тоже.

Чеботарев Василий Сергеевич

Учитывая Ваше намерение сохранить добропорядочные отношения на работе, тактику возможного поведения необходимо обсудить с учетом договора гпх и иных обстоятельств.

Грачёв Георгий Владимирович

По договору гражданско-правового характера нормы трудового права о 14-дневной отработке не применяются. Расторжение происходит согласно условиям договора. Требование об оплате обучения без подписанных документов и без соответствующего пункта в договоре юридически необоснованно. Какие конкретные формулировки содержит Ваш договор относительно порядка расторжения и ответственности сторон? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатели нередко подменяют трудовые отношения договором гражданско-правового характера, однако при наличии признаков фактических трудовых отношений суды переквалифицируют такой договор. В подобных спорах из 10 дел в 8 ключевым доказательством оказывается именно содержание договора и фактические обстоятельства исполнения - это кардинально меняет правовую позицию и объём прав стороны. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Здраствуйте,работал на заявке через телеграм канал,там компания выставляет заявки на разгрузку-выгрузку и иногда смены на складе,я никак не оформлялся,только фио и номер,а также на складе записали паспортные данные,это пишу,тк знаю,что ооо штрафы за неофициальное оформление,ну вот я выхожу на склад оплата за смену 3600,есть доказательства,что я работал,мне вызывали такси до склада,есть скрины переписки,в общем на работе не было обучение и тп,я уронил морозильную камеру,за это мне вообще не оплатили смену,я писал,что деньги срочно нужны,сказали можете обращаться в суд,скажите я могу обратиться в суд и что максимум я смогу получить,если подам заявление,там моральный ущерб,оплату за день и проценты,и могу ли я подать заявление через месяц -два,

Разумовская София Дмитриевна

Да, вы можете взыскать оплату смены (3600 руб.), проценты за задержку (ст.236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда, если докажете факт работы. Удержание за падение камеры без проверки незаконно. Срок исковой давности — 1 год (ст.392 ТК РФ). Обратитесь в суд, подав доказательства (скрины, вызов такси). Также можно направить жалобу в трудовую инспекцию.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Да, вы можете обратиться в суд, а также в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Закон на вашей стороне, даже если вы не подписывали трудовой договор. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.

Здравствуйте, я работаю в стационаре в больнице операционной медицинской сестрой, сутри через трое.Мой оклад составляет 10998.Каждый год летом работники операционного блока уходят в отпуск. И нам говорят писать заявление за этого работника, за фактически отработанные часы на время его отпуска, так как мы работаем сутки через двое. В итоге у нас выходит переработка часов за месяц, и к зарплате мы получаем только 2 тыс плюс, а ходим так весь месяц. Примерно где-то у каждого из работников получается по 10-11 смен, хотя норма 8-9. Не могли бы вы подсказать как правильно нам написать заявление на подработку за того человека который находится в очередном отпуске, и чтобы нам оплатили нашу работу как положено. Заранее спасибо вам за ответ на мой вопрос.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике.Мне по распоряжению дали подработку,на время отпуска коллеги на месяц,но мне сейчас опять навязывают подработку,за другого коллегу, ещё на получается за двоих работать.Могу я отказаться от подработки?

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Я прохожу стажировку по направлению центра занятости, и мой график позволяет мне устроиться ещё и на подработку в вечернее время. Законно ли так работать сразу на двух работах?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству

Байдак Зоя Михайловна

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Неделю назад уволилась с работы. Щас хожу на подработку,как самозанятая. Могу ли я принести больничный лист на бывшую работу? Статус самозанятой не повлияет ни на что?

Собанин Виктор Викторович

В течение месяца после увольнения можете получить по больничному на бывшей работе

Байдак Зоя Михайловна

Не повлияет статус самозанятой на выплату по б/листу.

Добрый день! Организация ООО Брусника не выплатит мне за мой больничный. Вот какое сообщение мне прислали: Ананиной выплата не положена (отказ из СФР идет), т.к. доход за предшествующий год у нее ниже положенного.В прошлом году, я являлась несовершеннолетней, мне было 17 лет и я устраивалась на летнюю подработку.В данной организации я устроена официально и, я не понимаю почему мне не выплатят за больничный.В этой компании до больничного я работа 3 дня,после больничного 2 дня. Больничный лист прислала,ЭТК тоже им прислала.Прошу помогите разобраться в этой ситуации

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Можно ли совмещать АГС и самозанятость? Сейчас я прохожу АГС и денег не хватает. По закону я не могу:
- Совмещать АГС с работой в иных организациях;
- Вести предпринимательскую деятельность;
Является ли работа через самозанятость предпринимательской деятельностью? И что будет, если совмещать АГС и подработку через самозанятость?

Камынин Илья Юрьевич

совмещайте

Сахаров Александр Николаевич

Законодатель не предусмотрел в качестве условия не исполнения нормы закона об ограничении права работать, в том числе в качестве самозанятого, с получением за выполняемую АГС зарплату, которой не хватает. Нельзя совмещать.

Доброго времени суток. Я хочу открыть проект в телеграмме, ну знаете что-то вроде игрового проекта по типу Клуба Романтики. И туда нужны люди. Скажем пример команда модерации проекта. Деньги собранные с монетизации на этом проекте они как бы мои, но могу ли я нанимать модераторов к себе скажем на подработку и выплачивать им деньги, в случаи их нарушений скажем, где-то они ошиблись, где-то что-то нарушили, выдавать им штрафы с их этой зарплаты. И обязательно-ли какой-то акт создавать? Или это можно посчитать как вознаграждением за их помощь моему проекту?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нанимать работников вы можете по договору найма, оказания услуг, трудовому договору.

Все договоры с работниками должны быть составлены юридически грамотно, содержать всё права, обязанности, пределы ответственности сторон, правильно определён предмет договора. Штрафы при заключении трудового договора законом запрещены.

Пакет договоров, документов составляются индивидуально и конкретно под ситуацию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В любом случае Вы будете договариваться с лицами, привлекаемыми к работе. А, вот, как лучше оформлять договоренности (письменно, устно, условия и тп), необходимо обсуждать отдельно в каждом случае.

Я устроилась на подработку в доставку, но произошло так что мне пришлось сесть дома снова с ребёнком так как меня некому подменить с малышом. При запросе на расторжение договора мне написали что я обязана выходить ещё 2 недели, но я работала у них по самозанятости и они сразу были в курсе что у меня маленький ребёнок. Сейчас они ссылаются на пункт 8.5 из договора. Могу я не отрабатывать 2 недели? И как расторгнуть с ними договор?

Ким Галина Владимировна

у вас в договоре указан порядок расторжения договора, вот ему и следуйте. наличие детей не влияет на порядок, условия расторжения договора.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если правильно понял, то у вас договор ГПХ. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ. В договоре предусмотрен штраф за не уведомление о расторжение договора в одностороннем порядке и дополнительные условия. Договор неполный, чтобы дать более объемный совет.

Подскажите пожалуйста собираю документы для работы в органах в СК на период

Подскажите пожалуйста, собираю документы для работы в органах ( в СК) на период сбора документов хочу пойти на подработку по гпх для того ,чтобы не портить трудовую книжку другими вакансиями .. будет ли отображаться работа по гпх где-то по проверке моих данных? Работа не связана с юриспруденцией ,это просто подработка по типу курьера ..и вообще стоит ли работать по гпх в данном случае

Ким Галина Владимировна

будет ли отображаться работа по гпх где-то по проверке моих данных? -да, будет.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Сложно однозначно ответить, отобразится ли работа по ГПХ при проверке ваших данных для работы в СК. Все зависит от того, как именно проводится проверка и какие именно данные проверяются. СК, как и другие силовые структуры, имеет доступ к различным базам данных, включая информацию о трудовой деятельности. В некоторых случаях информация о ГПХ может отображаться в базах данных, если заказчик предоставил информацию о вас в налоговую инспекцию. Ваша подработка курьером, скорее всего, не вызовет подозрений у проверяющих органов, если она не связана с противоправной деятельностью.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я официально трудоустроена, являюсь директором ооо. Хочу найти подработку по договору гпх, имею ли я на это право?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого нужно изучать ваш устав компании, а также контракт. Если нет ограничений, корпоративных конфликтов стой организацией с которой планируете заключить договор, можете. Должность директора накладывает особую правовую ответственность, последствия, что нужно учитывать обязательно.

Байдак Зоя Михайловна

Закон вам не запрещает.