-
Вопрос № 00049136
Добрый день, у меня ситуация, что меня директор принуждает увольняться по собственному желанию, так как статьи по которой можно меня уволить просто нет; на мой отказ он писал, что придется пришить какую
нибудь другую статью, главное чтоб был человек, а статья найдутся, что делать и как быть? все скриншоты его сообщений есть
В данной ситуации директор нарушает трудовое законодательство, пытаясь принудить вас к увольнению без законных оснований. Принуждение увольнения по собственному желанию является неправомерным, особенно при отсутствии документально подтвержденных фактов вашей вины и при наличии свидетелей, опровергающих обвинения. Также угроза "пришить" статью является недопустимой и может квалифицироваться как злоупотребление служебным положением. Рекомендуется зафиксировать все доказательства переписки и свидетелей, а также написать официальное письмо о вашем намерении остаться на рабочем месте, опровергая все обвинения, и в случае ухудшения ситуации обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших прав.
Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно руководство прибегает к такой мере, когда нужно освободить место для другого сотрудника, сократить штат или по причинам личного характера. Разумеется, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК.
Добрый день, для начала рекомендую решить для себя: что Вы хотите, т.к. нормально работать Вам видимо уже не дадут:
можно уволиться и все забыть как сон. Или бороться за свои права со всеми последствиями. Тогда нужно все фиксировать, писать жалобы и т.д.
Добрый день. Вправе обратиться в территориальный орган Роструда.
