Вопрос по трудоустройству?

Коваль Петр Владимирович

Доброй ночи. Вам уже отказали в поступлении на службу в МВД, есть основания (привлечение к адм. ответственности). Пересмотр скорей всего будет не в Вашу пользу.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Отказ возможен, так как с момента штрафа не прошел год. Получите официальный письменный ответ о причине отказа. Проконсультируйтесь с юристом. Повторно подавайте документы после года с момента уплаты штрафа. Пока ждете, соберите положительные характеристики.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Кристина! Спасибо за Ваш вопрос. Давайте разберем ситуацию с целевым обучением, декретом и отпуском по уходу за ребенком, чтобы понять, как это влияет на Ваши обязательства и права.

Я рекомендую:

1. Целевое обучение и декрет - Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по беременности и родам (декрет) и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включаются в стаж работы, необходимый для отработки по целевому договору. Это означает, что Ваш декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут засчитаны в срок отработки. - Однако, если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то период с 1, 5 до 3 лет в стаж для отработки не включается. Это важно учитывать при планировании.

2. Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа - Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, то он будет получать пособие, а Вы сможете выйти на работу досрочно. В этом случае Ваш отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет все равно будет засчитан в срок отработки по целевому договору. - Однако, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа, то период с 1, 5 до 3 лет не будет засчитан в срок отработки. Вам нужно будет отработать этот период после завершения отпуска.

3. Сохранение зарплаты и пособий - Если Вы выйдете на работу досрочно, то будете получать свою зарплату в полном объеме, а муж будет получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Это возможно, так как пособие выплачивается тому, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.

- Если муж выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то пособие перестанет выплачиваться. В этом случае Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и продолжить получать пособие.

4. Мои рекомендации

- Уточните в отделе кадров или у юриста медицинской организации, как именно учитывается отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору. Это поможет избежать недоразумений.

- Если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, убедитесь, что это не повлияет на Ваши обязательства по целевому договору.

- Обратитесь в Пенсионный фонд или отдел социальной защиты для уточнения порядка выплаты пособий.

. Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитываются в срок отработки по целевому договору.

Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа, то период до 1, 5 лет также будет засчитан в срок отработки.

При досрочном выходе на работу Вы будете получать зарплату, а муж — пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Период с 1, 5 до 3 лет не засчитывается в срок отработки, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа.

Если у вас остались вопросы, напишите!

СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!

Если нужно что-то добавить или уточнить, дайте знать! 😊

Довган Юрий Богданович

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется по заявлению одного из родителей или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, и может быть использован полностью или по частям. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске, выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком без права на получение пособий, а Ваш муж оформит отпуск с получением пособий и досрочно выйдет на работу, то Ваш отпуск по уходу за ребенком будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Однако, если муж досрочно выйдет на работу, его пособие будет пересчитано исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком с получением пособий до 1.5 лет, то этот период также будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется при досрочном выходе на работу. Таким образом, Ваш отпуск по уходу за ребенком, независимо от получения пособий, будет учитываться в срок отработки по целевому договору

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?