Как провести расследование о несоответствии должности?

Здравствуйте.

Для увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности необходимо соблюсти несколько важных этапов, чтобы действовать в рамках российского трудового законодательства.

1. Проведение аттестации: Для начала нужно провести аттестацию сотрудника, чтобы официально подтвердить его несоответствие занимаемой должности. Аттестация проводится в соответствии с внутренними нормативными актами организации, которые регламентируют порядок и периодичность аттестации работников.

2. Создание аттестационной комиссии: Для проведения аттестации необходимо создать аттестационную комиссию. В состав комиссии должны входить квалифицированные специалисты, которые могут объективно оценить профессиональные качества сотрудника.

3. Издание приказа о проведении аттестации: Издается приказ о проведении аттестации, в котором указывается состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации и другие необходимые детали.

Пример приказа:

```
ООО "Название организации"
ПРИКАЗ № ___
от "__" ________ 20__ г.

О проведении аттестации рентгенолаборанта

В связи с необходимостью оценки профессиональной пригодности рентгенолаборанта Ивановой И.И., принятой на работу "__" ________ 20__ г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести аттестацию рентгенолаборанта Ивановой И.И. в период с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
2. Утвердить состав аттестационной комиссии:
- Председатель комиссии: ФИО, должность
- Члены комиссии: ФИО, должность
3. Комиссии провести оценку профессиональных качеств и соответствия занимаемой должности рентгенолаборанта Ивановой И.И. на основании установленных критериев и представить результаты аттестации до "__" ________ 20__ г.
4. Специалисту отдела кадров (ФИО) ознакомить рентгенолаборанта Иванову И.И. с данным приказом под роспись.

Генеральный директор ___________ /ФИО/
```

4. Проведение аттестации: Аттестационная комиссия проводит оценку профессиональных качеств сотрудника. Результаты аттестации оформляются протоколом.

5. Уведомление сотрудника: Если по результатам аттестации будет установлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, необходимо уведомить его об этом в письменной форме.

6. Предложение другой работы: Работодатель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность, соответствующую его квалификации. Если таких вакансий нет или сотрудник отказывается от предложенной работы, можно перейти к процедуре увольнения.

7. Издание приказа об увольнении: Издается приказ об увольнении сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Пример приказа:

```
ООО "Название организации"
ПРИКАЗ № ___
от "__" ________ 20__ г.

Об увольнении Ивановой И.И.

В связи с несоответствием занимаемой должности рентгенолаборанта вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить рентгенолаборанта Иванову И.И. "__" ________ 20__ г. по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Отделу кадров внести соответствующие записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника.
3. Бухгалтерии произвести расчет и выплату всех причитающихся сумм при увольнении.

Генеральный директор ___________ /ФИО/
```

8. Оформление документов: Внести соответствующие записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника, произвести расчет и выплату всех причитающихся сумм при увольнении.

Важно соблюдать все процедуры и сроки, предусмотренные законодательством, чтобы избежать возможных трудовых споров и претензий со стороны сотрудника.