Как посоветуете мне поступить?

(2 ответа)

Алексей

Вопрос № 00039640
28.05.2024 03:33

Здравствуйте! Я обратился к начальнику с просьбой об изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный, в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи. Свободны две штатные позиции на разных объектах, первая из которых мне удобна. Но предложил он мне вторую, сказав, что и так пошёл на встречу. Я отказался, объяснив, что мне неудобно будет ездить. Могу ли я ещё что-нибудь сделать? Может обратиться к юристам Профсоюзной организации? Или это бесполезно, ведь он же не отказал мне совсем?

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

28.05.2024 05:37

Телефон

Обращение должно быть письменным, чтобы получить письменный ответ (устное - не обжалуется).
Да, возможен вариант с Профсоюзом (это более мягкий формат), но не к "юристам Профсоюза", а письменное обращение с просьбой содействия.

📌 Вы можете заказать подробную консультацию, составление документа, оценку рисков, пр. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Ответить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

28.05.2024 04:51

Телефон

Здравствуйте! Человеческий фактор никто не отменял.Поэтому поговорите снова с начальником, объясните более подробно, почему именно первая штатная позиция вам удобнее. Не соглашайтесь сразу на предложение начальника, даже если он говорит, что "пошел вам навстречу". Продолжайте настаивать на своем варианте, ведь речь идет о вашем личном комфорте и возможности ухаживать за больными родственниками. Работодатель обязан учитывать ваши семейные обстоятельства при организации рабочего времени.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства России и внутренней политики компании. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. **Письменное Обращение**:
Если вы ещё не сделали это, подайте письменное заявление на имя начальника с просьбой о переводе на удобную вам позицию. В заявлении укажите причины, по которым вам необходимо изменение графика работы, и обоснуйте, почему именно первая позиция вам подходит больше.

2. **Медицинские Документы**:
Если у вас есть медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода за больными членами семьи, приложите их к заявлению. Это может усилить вашу позицию.

3. **Обращение в Профсоюз**:
Да, вы можете обратиться к юристам Профсоюзной организации. Профсоюзы часто помогают работникам в подобных ситуациях и могут оказать юридическую поддержку, а также выступить посредником в переговорах с работодателем.

4. **Консультация с Юристом**:
Если у вас нет профсоюза или вы не уверены в его эффективности, обратитесь к независимому юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист может помочь вам составить более убедительное заявление и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

5. **Внутренние Регламенты**:
Ознакомьтесь с внутренними регламентами вашей компании, касающимися изменения графика работы и перевода на другие позиции. Возможно, там есть положения, которые могут быть вам полезны.

6. **Обращение в Трудовую Инспекцию**:
В крайнем случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Однако, учитывая, что начальник предложил вам одну из позиций, это может быть не самым эффективным шагом.

Важно помнить, что работодатель обязан рассматривать ваши просьбы, но не всегда обязан удовлетворять их именно в том виде, в котором вы хотите. Однако, если у вас есть веские причины и документы, подтверждающие необходимость ухода за больными членами семьи, это может сыграть вам на руку.

Желаю вам удачи в разрешении вашей ситуации!

Остались вопросы?