-
Вопрос № 00038419
Считаются ли часы отработанные за официальный праздничный день, к примеру в мае я должен отработать 20 смен/159 часов, я отработал 1 и 9 мая праздничные дни, они учитываются в эти 159 часов?
Добрый день, Илья! Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В частности, работа в нерабочие праздничные дни допускается: в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения; на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно. В любом случае необходимо смотреть положения Вашего договора и условия исполнения обязанностей, заключенные с работодателем. В случае необходимости обращайтесь по телефону, указанному в профиле.
Да, часы, отработанные в официальные праздничные дни, включаются в общее количество обязательных рабочих часов за месяц. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере, однако эти часы все равно засчитываются в общую норму рабочего времени сотрудника.Таким образом, если вы отработали 1 и 9 мая, эти дни будут учтены в ваших 159 часах за месяц. Вам необходимо будет отработать оставшееся количество часов в обычные рабочие дни.
Здравствуйте.
Учитываются. В праздничные дни оплата за отработанное время оплачивается в 2-м размере.
Конечно часы учитываются в одинарном размере, а оплатить их должны в двойном.
