Академ отпуск?

Добрый вечер. Получаю высшее юридическое образование по заочной форме, бюджет. Планирую уйти в академ. отпуск и поступить еще в один вуз. Вопрос, во-первых, могу ли я претендовать на бюджет в новом вузе или мне нужно перевестись в юрвузе на коммерцию чтобы была возможность на бюджет?

Получаю пенсию по потере кормильца, недавно ушел в академ. отпуск и пенсионный говорит, что в таком случае доплата не положена. На каком основании?

Добрый день, обучаюсь на 4 курсе, Севастопольского профессионального художественного колледжа. проблема такая : мой муж служит по контракту в другом городе, я переехала за ним, планировала взять академ отпуск, но, мой классный руководитель заявила, что никто мне не даст отпуск, и у меня только два пути, забирать документы, либо же она меня сама отчисляет. Могут ли дать академ отпуск по такой причине, и стоит ли пытаться? или просто забрать документы?

Доброго времени суток. Я аспирант 3-го года обучения (заключительный год) . Так сложилось что на протяжении учебы, я широко продвинулся по карьерной лестнице и получил руководящую должность. Также, как будущий к.э.н. являюсь преподавателем-совместителем. Мне нравится наука, хочу продолжать. Должность подразумевает частые командировки, курсы повышения квалификации и т.д. Честно говоря выдохся, последний год обучения, предстоит защита диссертации, ГИА, куча нервов. Долгов нет, ни академических, ни финансовых. Извиняюсь за воду, к сути. Пришёл к решению, уйти в академ. Написал заявление по причине загруженности на крупных проектах и командировок. Приложил соответствующие документы. Получил отказ с формулировкой (которые нигде не прописаны законодательством) - "академ отпуск нецелесообразен". Данный отказ нигде не задокументирован, меня просто вызвали и на словах предоставили ответ. Предложили альтернативу, отчисляйся, решай свои проблемы, и востанавливайся. Или заканчивай учебу здесь и сейчас. Насколько это правомерно? Повторить ли подачу заявления и запросить документальный отказ? Возможно как то надавить, что можно предпринять? Готов на платную консультацию. Большое спасибо.

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по графику из-за того, что вакцинация от covid-19 была проведена полгода назад?

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Работаю воспитателем. Год не была на больничном. Положено ли взять 3 дня оплачиваемыми. Встал вопрос кто будет работать за меня? Если моя сменщица, то она не хочет работать бесплатно!! Как выйти из ситуации

Описание ситуации: Возраст 27 лет, не служил на основании отсрочки по учебе сперва на специалитете (5 лет), затем аспирантура (4 года). Обучение в аспирантуре не завершил, был вынужден взять академический отпуск на год, за месяц до окончания. Документы из университета о обучении в военкомате есть. Как я могу получить военный билет? Какие документы нужны, могут ли мне отказать?

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?