Что делать при незаконном увольнении?

(4 ответа)

На рабочем месте стало плохо, мне вызвали скорую, там поставили укол и отправили домой, передала работодателю слова врача, на что мне ответили большим и грубым сообщением что я "ищу повод не работать" удалили из общей группы и назначили дату когда мне прийти писать заявление на увольнение , что с этим делать? Прикрепить файл сообщения не могу временно, удалили из группы, попросила коллегу сделать скриншот, пока не отвечает, уверена если работодатель узнает о моих намерениях удалит сообщение

Мигушова Маргарита Михайловна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. При этом он должен составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте, ознакомить с Актом Вас. Вам необходимо в ответ на Акт предоставить объяснительную с указанием причины отсутствия. У вас имеется рекомендация врача. Если рекомендация была устной можно попросить врача письменно подтвердить данный факт
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Если ваше отсутствие на работе связано с состоянием здоровья, которое может быть подкреплено вызовом скорой, обращением ко врачу, получением справки, открытием больничного не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, увольнению. Незаконность увольнения вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Жалоба в инспекцию вам не поможет трата времени напрасно.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Скорупская Евгения Олеговна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте,

сохраните любые доказательства того, что вам была вызвана скорая и врач оценил Ваше состочние, как нерабочее.

С этими документами пишите жалобу в ГИТ https: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/about,

уволить не имеют права.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Ульяна

Евгения Олеговна, спасибо за ваш ответ!

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Если Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, оснований доя привлечения к ответственности нет и увольняться Вас заставить не могут ни при каких обстоятельствах. Но удаление и включение в группу - самостоятельное решение владельца группы.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос предварительно ответила нейросеть — нажмите «Прочитать».
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
574 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
209 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву