Что делать, хочу уволиться но не дают?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. За что компенсация? Скиньте мне в ватсап договор.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вы обязаны отработать после обучения два года, то уволиться вы можете, но обязаны будете выплатить компенсацию. Если не выплатите на вас подадут в суд и взыщат в судебном порядке по исполнительному листу.

Бронштейн Александр Михайлович

Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон

Лосинец Ирина Владимировна

в случае, если вы продолжили работать после истечения испытательного срока, вы признаетесь работником, выдержавшим испытание и расторжение трудовых отношений допускается только на общих основаниях, то есть 2 недели отработки. Если хотите проконсультироваться более подробно - звоните, пишите, буду рада помочь.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы работали 31.01, 01.02, 02.02, то ваш трудовой договор стал бессрочным.

Поэтому вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается отработки 2 недели, то этот вопрос согласуйте с работодателем.

Жукова Надежда Сергеевна

Добрый день! Скорее всего у вас был срочный договор на 3 месяца? Если за 3 дня до его окончания вас не уведомили об окончании, либо вы не заявили о своём намерении, то когда срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому Вам в любом случае нужно писать заявление. Работодатель не читает ваших мыслей.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Давыдов Денис Валентинович

Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Что бы ответить, надо изучать договр.

Мерзликин Алексей Борисович

Компенсацию за обучение, если вы учились за счет организации и по договору это предусмотрено, то однозначно могут. Упущенная выгода не может являться предметом трудовых правоотношений, если такое прописано в трудовом договоре, то нарушение. Трудовой договор регулирует ваши трудовые отношения как работника с работодателем, а выгода, это уже из сферы гражданских догворов подряда, услуг, те гражданско-правовых.

Слюсаренко Карина Вячеславовна

компенсация да, упущенную выгоду нужно тщательно проверять, чтобы доказать. В общем там необходимо провести правовой анализ договора

Мерзликин Алексей Борисович

Уволиться вы можете по собственному желанию, но если обучение по специальности было за счет работодателя по отдельному договору и вы должны были сколько то отработать, то вы должны будете вернуть потраченные денежные средства на ваше обучение. В случае, если в ыдобровольно не возвращаете, работодатель может с вас это взыскать в рамках судебного приказа.

Бачериков Андрей Витальевич

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договором в котором среди прочего и указан круг обязанностей и работ которые вы можете выполнять. В случае понуждения вас к выполнению работ не прописанных в трудовом договоре вы можете обратиться к вышестоящему руководству, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лицо принудившее вас выполнять несвойственную вам работу может быть привлечено как к дисциплинарной так и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вас привлекают на выполнение работы не связанной с вашим трудовым договором по основному месту работы в рабочее время, то с вами согласно ТК РФ, должно быть оформлено внутренне совмещение. Это делается только с вашего согласия, без этого действия руководителя по привлечению вас к работе не связанной с вашим ТД являются незаконными.

Елфимов Дмитрий Борисович

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.

Ватолин Александр Иванович

Если не закончился гарантийный срок, то ремонт осуществляется за счет продавца или поставщика специализированной организацией. Если гарантия закончилась, вам нужно взять всю техническую документацию у работодателя в отношении этого оборудования и внимательно с ней ознакомится. Возможно там указаны сервисные центры, которые могут отремонтировать оборудование. Есть поломки, которые не входят в вашу компетенцию.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.

Самоделкина Марина Геннадьевна

Добрый день. Вся стажировка должна быть с оформлением договора. Если нет договора, то это не законно. Перестрахуйтесь и снимайте на видео себя на рабочем месте. Вдруг придется доказывать

Мерзликин Алексей Борисович

С вами должны быть оформлены отношения в соответствии с ТК РФ.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Нет, это незаконно, договор с вами обязаны заключить

Ватолин Александр Иванович

Обратиться в полицию по факту вымогательства.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Документы которые подписывали у вас на руках? Можите прислать на ватцап для изучения? Ни чего вы ему не должны, если как он считает, что должны пусть обращается в суд по гражданским делам и предоставляет доказательства, что вы должны 10 тыс. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Собанин Виктор Викторович

При появлении первых признаков противоправного деяния необходимо собрать доказательную базу, после чего идти в полицию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не поддавайтесь шантажу, доить будут долго, если работали с продуктами, то за это несет ответственность работодатель, это он Вам должен, что бы Вы не заявили в полицию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы ему ничего не должны, а если он считает, что возник долг, пусть направляет вам претензию в письменном виде с требованиями о выплате денежных средств и основаниям, по которым вы стали ему должны.

Лагодич Евгений Владимирович

Вообще действия Вашего работодателя подпадают под признаки ст. 163 УК РФ, так что можете позвонить в полицию и сообщить о том, что данное лицо вымогает с Вас денежные средства под угрозой совершения определённых действий, не имея на то законных оснований. Вряд ли конечно уголовное дело возбудят, но вашего антагониста этот ход точно отрезвит.

Лагодич Евгений Владимирович

Нет договора, нет долга.

ст. 421 ГПК РФ свобода договора.

Ничего не подписывайте и тогда мало вероятно, что они что-то смогут с Вас получить.

Ватолин Александр Иванович

Только изучив документы можно дать убедительный ответ.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Байдак Зоя Михайловна

Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная содержание допсоглашения, не возможно дать вам рекомендацию.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! К сожалению, Ваш случай не является в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ основанием для, увольнения по собственному желанию без отработки. Вы же в свою очередь и пение право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона или в прокуратуру в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре.

Логинов Павел Владимирович

Из сообщения не понятно, есть ли у вас испытательный срок, и если есть, то прошел он или нет. Если не прошел, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до дня увольнения, а не за 2 недели, как если бы вы были не на испытательном сроке.

Собанин Виктор Викторович

Оспаривайте свое право