Имеет ли право работодатель делить отпуск?

(3 ответа)

Светлана

Вопрос № 00028089
09.11.2023 13:59

Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем. Может ли директор так делить или нужно письменное согласие работника? И ещё сказали что такая система теперь на всех предприятиях правда ли это?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

09.11.2023 15:23

Телефон

Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Филиппова Ольга Александровна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

09.11.2023 14:50

Телефон

Светлана, здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Спасибо за ответ

Спросить

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

09.11.2023 14:03

Телефон

согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

По текущей законодательной базе в России, работнику необходимо предоставить письменное согласие на такое разделение отпуска на две равные части, до начала использования такой системы. Что касается того, что данная система действует на всех предприятиях, то ответ на этот вопрос зависит от политики конкретного предприятия и специальных правил, принятых им в этой области.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Можно ли разделить отпуск на 4 равные части?

3 ответа
Можно ли по согласованию с работодателем разделить отпуск на 4 части? 2 части по 7 дней уже израсходованы, сейчас хочется взять еще 7 дней, но не 14...
Ватолин Александр Иванович

Можно, если на это согласен работодатель.
Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Как указано в законе, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. От этого никуда не деться.

Любое дробление отпуска 14+2 ли 7+7+14 ли и т.п. допустимо только по согласованию с работодателем.

С уважением, Дмитрий.
Байдак Зоя Михайловна

Нет, нельзя. Закон запрещает. Поэтому работодатель на это не пойдет.
Отпуск

4 ответа

Как правильно разделить отпуск по закону? Живу в Карелии, отпуск 52 дня.
Одна часть отпуска сказали не меньше 14 дней

Мишалов Александр Владимирович

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ допускается разделение отпуска на части. Однако, этого необходимо выполнить следующие условия: обязательное согласие работника и работодателя, одна из частей не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска можно брать хоть по 1 дню, но опять же с согласия работодателя или в соответствии с графиком отпусков

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! Ежегодный отпуск может быть разделен между работником и работодателем по соглашению. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ при разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей.

Варфоломеева Татьяна Леонидовна

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Например, отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 - по 1 дню.Работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой договорится работодатель с работником, - например, один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает).
Имеет ли право работодатель делить отпуск?

3 ответа

Работаю по вахте на севере, у нас есть 28 дней основного отпуска и плюс 11 дней дополнительного и того 39 дней ежегодно. Имеет ли право работодатель делить мне отпуск на свое усмотрение или я могу взять его на следующий год полностью в количестве 39 дней?

Кукскаузен Вероника Валерьевна

Здравствуйте!

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

Дюков Артем Андреевич

Сам работодатель по своему усмотрению и желанию делить Ваш законный отпуск не может. С каждым работником согласовывается график отпусков. Если в этом согласованном графике у Вас стоить 2 недели в одном месяце и 2 в другом, тогда отпуск наступает в соответсвии с графиком. Вы также можете переносить свой отпуск, но по согласованию с работодателем. Еще Вы можете получить компенсацию за дополнительные дни к отпуску и отгулять только основные 28 дней.

Цыпкин Павел Александрович

По своему усмотрению не может
Могу ли я отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев работы?

4 ответа

Здравствуйте. Устроился на новую работу, при трудоустройстве мне сказали что отпуск я могу взять как через 6 месяцев, либо через 12 как положено. Пришло время распределять отпуска, и начальник мне говорит что бы я делил свой отпуск по 14 дней. Я делить отпуск не хочу, хочу взять полный отпуск, каким законным правом я могу воспользоваться что бы не делить свой отпуск?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (минимум).

Работодатель не может принудительно дробить ваш отпуск на части. Деление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация с отпуском требует обращения к трудовому законодательству, чтобы понять свои права. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но если вы только устроились на работу, то для вас действуют определенные правила. Сначала вы зарабатываете право на отпуск, и, в зависимости от условий вашего трудового договора, вы можете взять отпуск через 6 или 12 месяцев. Когда пришло время распределять отпуска, начальник предложил вам делить его на части по 14 дней, но вы имеете право на полноценный отпуск. Для защиты своих прав вы можете сослаться на Трудовой кодекс, который гласит, что работник имеет право на отпуск в любое время по его желанию, с учетом производственных нужд. При этом работодатель обязан учитывать ваше желание, если ваша должность не требует разделения отпусков. Таким образом, просто уведомите начальника о своем намерении взять полный отпуск, объясняя, что вы не хотите его делить, ссылаясь на свои права согласно Трудовому кодексу. Если вашему руководству это не устраивает, вы можете написать официальное заявление на отпуск, не деля его на части, и желательно сохранить копию для будущих разбирательств.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ЭТо Ваше ПРАВО, а не обязанность, то есть если хотите то берете, если нет, то возьмете отпуск целиком, 28 дней.
Ежегодный отпуск

2 ответа

Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи с этим поделила отпуск таким образом:
14 дней - май
2 дня - август
10 дней - сентябрь
2 дня - декабрь
В августе работодатель требует брать отпуск не менее 3 дней, вместо двух дней. Аргументация следующая: работа сутки/трое предполагает 24 рабочих часа в рабочие сутки, в то же время у обычных работников с 40-часовой рабочей неделей это целых 3 рабочих дня по 8 часов. Мы, как работники-суточники, не согласны с подобным решением руководства. Какие разъяснения есть на этот случай в трудовом законодательстве?

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.
Директор запрещает делить отпуск по усмотрению работника

2 ответа

Здравствуйте! Директор на работе запретил делить отпуск менее, чем на 7 дней. Однако первый вариант моего графика отпусков был одобрен. Вопросы следующие: имеет ли директор право распоряжаться отпускными днями работников и если первый вариант одобрен, может ли директор аннулировать имеющийся график?

Чеботарев Василий Сергеевич

В график отпусков могут вносится изменения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск делился на 2 части, как правило, это 14 дней. Работодатель предоставляет отпуск исходя из производственного процесса, утверждённого графика отпусков, в который могут вносится изменения, дополнения, с учётом фактических обстоятельств. Изменения, дополнения вносятся в график с момента подписания соответствующих приказов, о чем работник извещается.
Работа в праздничные выходные дни

3 ответа

Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Несмотря на то, что компания иностранная, она должна соблюдать Трудовой кодекс РФ, в том числе и по привлечению к работе и оплате труда в выходные и праздничные дни.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.
Как отказаться от сверхурочных инвалиду 3 группы?

1 ответ
Здравствуйте!
График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает переработка.
1. Обязаны ли у такого сотрудника взять письменное согласие на такие переработки или данное правило относится только к привлечению работника-инвалида в его выходной?
2. Как правильно оплачивать сверхурочные при таком режиме работы - первые 2 часа в 1.5-кратном размере, далее в двойном, или как обычные рабочие часы (т.к. переработки заложены в наряде)?
1. Может ли такой сотрудник потребовать вместо оплаты сверхурочных - выходной (выходные) день (дни) в качестве компенсации переработок или такая возможность предусмотрена только при работе в выходные дни, а не при переработках, заложенных в наряды?
Заранее благодарю!
Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.

оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.

Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе
Трудоустройство несовершеннолетних

3 ответа

Здравствуйте, нужно ли 15-летнему несовершеннолетнему ребенку письменное согласие одного из родителей или можно обойтись без него?

Байдак Зоя Михайловна

Да, 15 летнему при заключении трудового договора нужно согласие одного из родителей, а вот 16 летнему уже не требуется.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Согласие потребуется

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Согласие родителя нужно. Можете обойтись если работа неофициальная, и если работодатель хочет на авось рискнуть
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Имел ли право работодатель....

2 ответа

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.
Имеет ли право работодатель перевести на другой участок против воли!

1 ответ

Работают на мебельной фабрике облицовщиком деталей мебели, работодатель хочет перевести на другой участок, угрожая увольнением! Я не хочу менять участок, какой статьёй защитить себя и имеет ли он права перевести меня в покрасочный цех?

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений, на другой механизм или агрегат, главное чтобы не изменялись условия трудового договора обусловленные сторонами, не изменилась трудовая функция.Согласно ст.72.4ТК РФ, такой перевод должен быть не противопоказан работнику по состоянию здоровья.
Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

3 ответа

Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и рассчет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации

Шишов Дмитрий Георгиевич

Добрый день!

В последний рабочий день обязаны отдать трудовую книжку, а также провести расчет.

Если этого не сделали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя "проконсультируют" по всей строгости.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, такого права он не имеет)))
Отпуск при работе вахтовым методом

2 ответа

Имеет ли право работодатель заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый период. Отпус 52 дня, вахтовый период - месяц

Собанин Виктор Викторович

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.

Лагодич Евгений Владимирович

орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации работ.Дни междувахтового отдыхаи дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление же отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ).

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ст. 104 ТК РФ.

Таким образом Нужно писать жалобу в РОСТРУД
6 ноября 2023 года

3 ответа

Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке. Работа заключается в производстве матрасов

Кирдяев Андрей Николаевич

Может, при этом работодатель обязан вынести приказ, в котором будет указано, кого, на сколько и в связи с чем вызывают на работу и какая доплата будет начислена, т.к. это праздничный(выходной) день. Данный приказ должны довести обязательно под роспись.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере

Сахаров Александр Николаевич

Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для устранения аварий. Кроме того, если Работник работает по графику, предусматривающему отличные выходные отличные от официальных (календарных) выходных дней, то для Работника это будет рабочий день по графику и Работник обязан выйти на работу.