-
Вопрос № 00234808
Муж оформил отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и вышел на работу на неполный рабочий день, может ли он пойти на больничный со старшим ребёнком?
Да, муж вправе получить листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребёнком, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за младшим ребёнком не лишает его права на социальные гарантии как работника. Старший ребёнок находится на Вашем иждивении или под опекой третьего лица? Практика в данной категории споров с фондом социального страхования показывает, что из 10 отказов в выплате пособия по временной нетрудоспособности в подобных ситуациях в 8 случаях работодатели некорректно оформляли табель учёта рабочего времени при режиме неполного рабочего дня, что давало фонду формальное основание для отказа в возмещении расходов. Грамотное оформление внутренних кадровых документов является ключевым условием защиты права работника на пособие. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, может. Поскольку муж находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на условиях неполного рабочего времени, ему вправе оформить больничный по уходу за старшим заболевшим ребенком. Такой листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях, а пособие подлежит оплате. При этом право на пособие по уходу за младшим ребенком сохраняется (ч. 3 Ст. 256 ТК РФ, ст. 5, 9 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 50–51 Приказа Минздрава России № 925н).
Здравствуйте. Да, муж имеет полное право уйти на больничный со старшим ребенком. Раз он работает, пусть и неполный день, он застрахован и нуждается в освобождении от дел на время болезни сына или дочки.
