Сокращение?

Сократить могут, но у вас есть преимущественное право. По ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся семейным с двумя и более иждивенцами. Ваши дети — иждивенцы, а отсутствие взысканий и выполнение заданий в срок свидетельствуют о равной производительности. Довод о разной выработке из-за неравного распределения заданий подлежит проверке: работодатель обязан доказать, что у других она выше (ст. 394 ТК РФ).

Гарантия для отцов с детьми до 3 лет не применяется, если вы не единственный кормилец в семье с тремя и более детьми (ст. 261 ТК РФ). Заочное обучение от сокращения не защищает.

Что делать: 1) требуйте письменное обоснование выбора кандидатуры; 2) запросите документы о производительности; 3) при несогласии — иск в суд в течение месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Официально сократить вас могут, однако работодателю будет крайне сложно сделать это законно, если вы грамотно зафиксируете факты искусственного занижения вашей выработки. Мужчина (отец) получает такую защиту как «единственный кормилец ребенка до 3 лет» только в одном случае: если в семье трое и более маленьких детей (многодетная семья), а мать не работает. Поскольку у вас двое детей, эта норма на вас напрямую не распространяется, несмотря на то, что жена в декрете и получает пособие от СФР. Вы абсолютно правы, что обратили внимание на распределение заданий. Статья 179 ТК РФ требует от работодателя в первую очередь оценивать квалификацию и производительность труда. Ваше семейное положение (двое иждивенцев) учитывается только при равных показателях с другими сотрудниками.

В каком виде (письменно, в программе или устно) вам выдаются ежедневные задания?

Да, сократить могут, но наличие двоих детей само по себе не запрещает сокращение. По ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущество имеют работники с двумя и более иждивенцами и семьи без другого работника с самостоятельным заработком. Однако у вас жена получает пособие, поэтому ее доход не обязательно означает наличие самостоятельного заработка в смысле этой нормы. Ключевой вопрос — действительно ли ваша производительность ниже, поскольку работодатель обязан объективно сравнить показатели работников. Сам факт выдачи другим большего объема заданий может иметь значение при оспаривании сравнения. Учеба заочно сама по себе преимущества по ст. 179 ТК РФ не дает. Защита от сокращения по ст. 261 ТК РФ на отца двоих детей в вашей ситуации также не распространяется.

При наличии 2 иждивенцев и единственного дохода в семье Вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места. Разный объём заданий не является законным основанием для снижения Вашей оценки производительности. Работодатель уже уведомил Вас официально о предстоящем сокращении или процедура ещё не начата? В делах данной категории работодатели нередко искусственно формируют разницу в выработке, намеренно занижая объём заданий конкретному работнику - это квалифицируется судами как злоупотребление правом при сокращении. Из 30 подобных дел в 24 ключевым доказательством служил именно журнал выдачи заданий, где фиксировалась искусственная диспропорция нагрузки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!