Отказывают в приеме на работе!?

Действия работодателя неправомерны. Отказ, основанный на ошибочных сведениях о судимости, не связан с вашими деловыми качествами, что прямо запрещено ч. 1 Ст. 64 ТК РФ. Однако важно понимать: устный отказ обжаловать почти невозможно, так как доказать его причину не получится. Поэтому действовать нужно поэтапно.

Что делать: пошаговый план
Шаг 1. Получите письменный отказ
Направьте работодателю письменное требование (под подпись или заказным письмом с уведомлением) о сообщении причины отказа. По ч. 5 Ст. 64 ТК РФ работодатель обязан ответить в письменной форме в течение семи рабочих дней.

Шаг 2. Запросите официальную справку о несудимости
Получите справку о наличии (отсутствии) судимости через Госуслуги или МФЦ — это официальный документ МВД России. Если в справке указано, что судимости нет, это ваше главное доказательство.

Шаг 3. Обратитесь в МВД для проверки баз данных
Если работодатель ссылается на данные своей службы безопасности, подайте заявление в территориальный отдел МВД с просьбой проверить корректность сведений о вас в информационных системах. К заявлению приложите справку об отсутствии судимости.

Шаг 4. Подайте жалобу в прокуратуру
Жалоба подается на имя прокурора по месту нахождения работодателя. Укажите на нарушение ст. 64 ТК РФ и приложите копию письменного отказа (если он будет получен) и справку МВД. Прокурор вправе провести проверку и принять меры.

Шаг 5. Подайте иск в суд
Срок обращения в суд по спорам об отказе в приеме на работу — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). В иске можно требовать признания отказа незаконным, а также взыскания компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если отказы в приёме на работу связаны именно с ошибочной информацией о наличии у вас непогашенной судимости, ситуацию можно оспаривать. Ключевой вопрос — действительно ли работодатель использует сведения о судимости как основание отказа и относится ли предполагаемая судимость к тем случаям, когда закон вообще допускает ограничение на трудоустройство. Сам по себе отказ работодателя не должен основываться на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами кандидата. При этом ст. 64 ТК РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора и предусматривает обязанность работодателя по требованию кандидата сообщить причину отказа в письменной форме. Если отказ связан именно с судимостью, дополнительно важно учитывать, что ограничения на занятие отдельными видами деятельности установлены законом и не распространяются автоматически на любую работу. Сейчас целесообразно запросить у работодателя письменную причину последнего отказа и отдельно получить официальные сведения о наличии либо отсутствии судимости, чтобы сопоставить их с основанием отказа. Если работодатель письменно подтвердит незаконную причину отказа либо предоставленные сведения окажутся ошибочными, можно рассматривать обращение в государственную инспекцию труда или суд. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Если судимости у вас нет, такой отказ при отсутствии предусмотренного законом ограничения является необоснованным. Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан по вашему письменному требованию в течение 7 рабочих дней сообщить конкретную причину отказа; отказ можно обжаловать в суд. Рекомендую сначала получить письменный отказ и взять в МВД справку об отсутствии судимости. Если причина действительно указана как наличие судимости, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд, приложив эти документы. Справка о судимости вообще требуется только для должностей, где соответствующее ограничение прямо установлено законом (ст. 65 ТК РФ)

Отказ в работе из-за судимости, которой нет, незаконен. Работодатель не может без оснований отказать, если причина не связана с деловыми качествами человека. Судимость не относится к деловым качествам, а её отсутствие подтверждается официальной справкой. Если отказ был устным, а в письменном отказе укажут другую причину, например недостаточную квалификацию, доказать связь с судимостью будет очень сложно. Требуйте письменный отказ. Затем обжалуйте его в районную прокуратуру или суд и требуйте компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, искать другую работу, можно конечно пойти в суд, ну шансов выиграть дело практически нет.

Здравствуйте только в судебном порядке