Статья 93 тк?

Да, в описанной ситуации вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении неполного рабочего времени, в том числе с окончанием рабочего дня в 17: 45 вместо 18: 00. Поскольку после достижения ребенком 3 лет он останется в возрасте до 14 лет, работодатель в общем случае обязан установить такой режим по просьбе одного из родителей. Ст. 93 ТК РФ прямо предусматривает, что режим, включая время начала и окончания работы, устанавливается с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя. Ключевой момент — ваши 15 минут должны оформляться именно как неполное рабочее время: при графике 09: 00–17: 45 продолжительность работы уменьшается на 15 минут (с учетом установленного перерыва). Работодатель не вправе просто отказать в установлении неполного рабочего времени из-за отсутствия дежурной группы в детском саду, однако при определении конкретного режима учитываются условия работы у работодателя. Решение по письменному обращению должно быть принято не позднее 5 рабочих дней. Практически сейчас подайте работодателю письменное заявление с указанием желаемого режима и срока его установления; сохраните подтверждение подачи. Если работодатель откажет, важно получить отказ в письменной форме и проверить, действительно ли предложенный режим соответствует условиям вашей работы. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Вы вправе подать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время или скорректировать режим. Работодатель обязан рассмотреть заявление, однако при наличии ребёнка до 3 лет имеет право отказать в изменении именно графика без достаточных обоснований. Ребёнок посещает какое-либо дошкольное учреждение или находится под присмотром третьих лиц в дневное время? Важно понимать: право на неполный рабочий день для родителя ребёнка до 3 лет прямо закреплено в трудовом законодательстве, и работодатель не вправе отказать именно в этом формате. Однако конкретное смещение графика на 15 минут - это уже вопрос соглашения сторон, а не императивной нормы. На практике в трудовых спорах данной категории из 10 дел в 8 ключевым является правильно оформленное заявление с указанием конкретного режима, а не просто устная просьба. Работодатель, получив письменное заявление с ссылкой на обстоятельства ухода за ребёнком, обязан дать письменный ответ, и именно этот документ становится основой для последующего обращения в трудовую инспекцию или суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Вы имеете полное право подать такое заявление, и работодатель не может вам отказать, так как по закону он обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 Ст. 93 ТК РФ), но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:

планируете ли вы уменьшить продолжительность рабочего дня на эти 15 минут (с пропорциональным сокращением оплаты труда) или хотите просто сдвинуть график (например, с 08: 45 до 17: 45), оставив день полным?

Здравствуйте!

Да, согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Необходимо подать соответствующее письменное заявление. Отказать работодатель не вправе.