Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Имеют ли право заставлять?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Имеет ли право работодатель заставлять меня установить приложение макс, если работодатель имеет возможность связаться со мной через другие соц сети

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет, не имеет. Если это не прописано в трудовом договоре или локальном акте, вы не обязаны. Принуждение — нарушение. Если настаивают — требуйте письменный приказ. Отказ не дисциплинарное нарушение.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Гость
Искренне признателен вам, Сергей Владимирович, за понятное и грамотное разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель не вправе требовать установки определённого приложения, если для связи с вами доступны альтернативные способы коммуникации.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за вашу помощь, Диана Алексеевна, вы очень мне помогли!
Чирков Александр Николаевич
Отвечает юрист
Стаж 5 лет

Нет не имеет это превышение полномочий работодателя

С уважением юридическая компания Правотека64
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Чирков Александр Николаевич
Чирков Александр Николаевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 5 лет

Могу расписать но зачем, а вам спасибо за положительный отзыв

С уважением юридическая компания Правотека64
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Могут и уволить.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Гость
Юрий Саитгареевич, огромное спасибо за чёткое разъяснение всех спорных моментов!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель вправе определять внутренние правила взаимодействия с сотрудниками, в том числе выбор корпоративных средств связи. Однако требование установить приложение на ваш личный телефон затрагивает ваши права на неприкосновенность частной жизни и использование личного имущества (ст. 23, 24 Конституции РФ, ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Применимые нормы:
Трудовой кодекс РФ не обязывает работника использовать личное имущество в рабочих целях, если это не предусмотрено трудовым договором или отдельным соглашением (ст. 188 ТК РФ). Принуждение к установке программ на личный телефон без вашего согласия неправомерно.

Риски и нюансы:
Если использование приложения связано с рабочими задачами, работодатель может предложить использовать его на служебном устройстве либо компенсировать использование личного (ст. 188 ТК РФ). Принуждение к установке на личный телефон без компенсации и согласия — нарушение трудового законодательства. Отказ не может быть основанием для дисциплинарного взыскания, если нет прямого указания в трудовом договоре или должностной инструкции.

Пошаговые действия:
1. Уточните у работодателя, предусмотрено ли использование приложения трудовым договором или внутренними актами.
2. Если нет — письменно выразите несогласие с установкой на личный телефон, ссылаясь на право на личную жизнь и имущество.
3. Предложите использовать другие каналы связи или служебное устройство.
4. В случае давления — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
Для точного вывода важно знать: есть ли служебные устройства, как оформлены трудовые отношения, есть ли внутренние положения об использовании приложений.

Для детальной оценки вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом, изучив документы и детали трудовых отношений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
548 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
158 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Изменение места работы

    1 ответ

    Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе…
    Перейти к вопросу

  • Имел ли право работодатель....

    2 ответа

    Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе. Она спросила,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель перевести на другой участок против воли!

    1 ответ

    Работают на мебельной фабрике облицовщиком деталей мебели, работодатель хочет перевести на другой участок, угрожая увольнением! Я не хочу менять участок, какой статьёй защитить себя и имеет ли он права перевести…

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

    3 ответа

    Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Нет, такого права он не имеет)))
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Ева! Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при работе вахтовым методом

    2 ответа

    Имеет ли право работодатель заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый период. Отпус 52 дня, вахтовый период - месяц

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам…
    Перейти к вопросу

  • 6 ноября 2023 года

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот…

    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель заставить выйти на работу в новогодние выходные за одинарную оплату?

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать выйти в период со 02 по 06 января включительно (не подряд) за одинарную оплату и без отгулов, ссылаясь на график сменности, так…

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Здравствуйте, Мария!Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель делить отпуск?

    3 ответа

    Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в…
    Филиппова Ольга Александровна

    Филиппова Ольга Александровна

    Светлана, здравствуйте! Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении…
    Перейти к вопросу

  • Соблюдает ли все правила работодатель?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Нет, не имеет.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство

    3 ответа

    Здравствуйте. Не могли бы Вы сообщить, имеет ли право работодатель гос. службы (в частности, научно исследовательского института) в Москве  отказать иностранному гражданину на его трудоустройство только с трудовым патентом при…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ
    Перейти к вопросу

  • Дата увольнения

    5 ответов

    Уважаемые юристы, подскажите, работник имеет право не указывать в заявлении на увольнении дату с которой уволить? И имеет ли право работодатель требовать указать дату увольнения?

    Гордеева Ирина Николаевна

    Гордеева Ирина Николаевна

    Дата увольнения должна быть указана в заявлении.
    Мигушова Маргарита Михайловна

    Мигушова Маргарита Михайловна

    Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного…
    Перейти к вопросу

  • Слежка за тратами сотрдуников

    4 ответа

    Имеет ли право работодатель следить за тратами сотрудников с личных карт (имеются ввиду траты зарплаты) и запрещать траты на определенные товары и услуги, не запрещенные законом РФ?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Конечно, не имеет
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет. Это вмешательство в личную жизнь.
    Перейти к вопросу

  • ОТПУСК

    4 ответа

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель не дать отпуск на новогодние праздники,при графике работы 1/3

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.
    Жуков Олег Олегович

    Жуков Олег Олегович

    Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходные

    2 ответа

    Работаю на ставку и по внутреннему совместительству 0.25 при 5 дневной рабочей неделе. Работодатель указывает на то, что я не вырабатываю полностью рабочие часы. Имеет ли право работодатель в таком…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, работа в выходные дни без вашего согласия не возможна. Но, он может оплачивать за фактически отработанное вами время.
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников?

    4 ответа

    Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников, и инн родственников без их письменного согласия? Данные о недвижимости с долями и данные об автомобилях

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если государственная или муниципальная служба, да имеет
    Владимиров Вячеслав Викторович

    Владимиров Вячеслав Викторович

    если это касается госслужащих то тут действует закон о противодействии коррупции.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чорба Анна Николаевна — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Чорба Анна Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Тольятти
    • Стаж более 18 лет
    • 8 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если вы сомневаетесь, что хороший юрист вам по карману, или не знаете, как подготовиться к судебному процессу и защитить свои…
    Перейти
  • Юрист Щеглова Ксения Викторовна — профиль на HARANT
    9.4
    21 отзыв
    Юрист

    Щеглова Ксения Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 65 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Я предлагаю свои услуги по решению различных юридических вопросов и проблем. Я готова взять на себя все рутинные задачи, связанные…
    Перейти
  • Юрист Рогалева Марина Алексеевна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Юрист

    Рогалева Марина Алексеевна Юрист прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 22 лет
    • 51 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Окончила юридический факультет Красноярского государственного университета (2004) и аспирантуру института философии и права СО РАН (г.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме