-
Вопрос № 00232413
Я РАБОТАЛ НА ПРЕДПРИЯТИЙ 20 ЛЕТ НО РЕШИЛ УВОЛИТСЯ ТАК КАК Я РАБОЧИЙ ПЕНСИОНЕР И АТЕЛ ПЕРЕРАСЧТА ПЕНСИЙ НО ЧЕРЕЗ 4 ДНЯ ПЕРЕДУМАЛ И ПАДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЁМ НА РАБОТУ ПЕРЕД ТИМ СПРАСИЛ УНАЧАЛЬНИКА СВОБОДНО ЛИ МЕСТА ДА МЕСТО СВАБОДНОЕ ТОГДА Я НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ С ОДАТАИСТВОМ НАЧАЛЬНИКА УЧАСТКА НО ДИРЕКТАР НЕ ПОДПИСАЛ И СКАЗАЛ ВООБЩЕ МЕНЯ НЕ БРАТЬ НЕ НАКАКУЮ ДОЖНОСТЬ .Я СЧИТАЮ ЧТО ТО НЕПРАВЕЛЬНО НА РАБОТИ НЕВАТКА КАДРОВ ДО ЗТОГО УМЕНЯ БЫЛИ РОЗНОГЛАСИЯ С ДИРЕКТАРАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОУТ ИЗАТОГО ОН НЕБЕРЁТ МЕНЯ НА РАБОТУ ЧТО ДЕЛАТЬ
Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Отказ по мотиву личных разногласий является дискриминацией и может быть обжалован в суде или в трудовой инспекции. Отказ директора при наличии вакансии и ходатайства непосредственного руководителя фиксируйте письменно - запросите официальный отказ с указанием причин через письменное заявление работодателю. В трудовых спорах о дискриминации при приёме на работу ключевым доказательством, как правило, становится именно письменный отказ с немотивированной формулировкой - в большинстве рассмотренных дел именно этот документ позволял суду квалифицировать действия работодателя как незаконные и взыскать компенсацию морального вреда. Имеются ли у Вас письменные доказательства наличия вакансии и факта обращения к руководителю? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
