-
Вопрос № 00231878
Добрый день . Рабочий день с 9.00 до 19.00 работодатель требует чтобы в 9.00 уже работали а в 19.00 только начинали собирать инструмент убираться и идти переодеваться и мыться
Здравствуйте. Рабочим временем считается период, в течение которого вы обязаны исполнять трудовые функции, включая подготовительно-заключительные операции (получение и уборка инструмента, переодевание, мытьё), если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или является обязательным условием работы (ст. 91, Ст. 100 ТК РФ). Если по графику смена длится с 9: 00 до 19: 00, а работодатель фактически требует находиться на месте раньше и задерживаться позже без оплаты, это означает, что реальная продолжительность рабочего дня больше установленной, а переработка сверх нормы должна оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 99, Ст. 152 ТК РФ).
Что делать: проверьте, что написано о времени начала и окончания смены и о подготовительных операциях в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Фиксируйте фактическое время присутствия на рабочем месте (табель, переписка, свидетели). При расхождении между документами и фактическим требованием работодателя подавайте письменное обращение работодателю с требованием привести режим в соответствие или оплатить переработку, а при отказе - жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона или иск в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Изучите свои документы. Посмотрите ПВТР, трудовой договор и должностную инструкцию: что там сказано о времени начала/окончания работы и о переодевании/уборке.
Подайте письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить, включаются ли эти действия в рабочее время, и если нет — на каком основании. Заявление в двух экземплярах, один — с отметкой о принятии.
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, если работодатель откажется оплачивать фактически отработанное время. ГИТ может провести проверку и выдать предписание.
Краткий итог: уборка и подготовка инструмента почти наверняка должны оплачиваться как рабочее время; по переодеванию и мытью исход зависит от формулировок в ваших локальных актах и позиции конкретного суда, но Роструд в целом на стороне работника.
Рабочее время включает весь период, когда работник обязан выполнять трудовые функции. Требование работодателя нарушает трудовое законодательство, поскольку подготовительные и завершающие процедуры входят в рабочее время. Трудовой договор у Вас оформлен официально, или Вы работаете без письменного соглашения? Трудовые споры о переработке в судебной практике решаются через совокупность доказательств: журналы учёта рабочего времени, свидетельские показания, переписка с работодателем. Из каждых 10 подобных дел в 8 ключевым доказательством становится именно табель учёта, который работодатель обязан вести, однако намеренно искажает. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По статье 91 ТК РФ рабочее время — это:
время, когда работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;
а также иные периоды, которые прямо отнесены к рабочему времени другими нормами ТК РФ или федеральных законов (например, перерывы для обогрева на холоде, для кормления ребёнка — ст. 258 ТК РФ, время простоя).
Есть еще понятие француцкая забостовка, все делаешь, но оооочень медленно.
