-
Вопрос № 00231618
Доброе утро!у нас такая ситуация с работодателем,мы хотим уйти по соглашению сторон с выплатами( компенсацией) просим 3 среднемесячных оклада,неотгуленный отпуск и оплата отгулов( подработки нам оплачивались в одинарном размере,отгулы не предоставлялись),на что работодатель нам предложил 2 голых оклада и не отгуленный отпуск,от этого мы отказались. После этого написали жалобу в Трудовую инспекцию,ответ поступил от инспектора,советуют обращаться в суд,так как на работе присутствуют множество нарушений
Рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за сверхурочную работу, оплаченную в одинарном размере, неиспользованного отпуска и выходного пособия по соглашению сторон. Какие документы у Вас имеются, подтверждающие факт привлечения к сверхурочной работе и её оплату в одинарном размере? Работодатель, как правило, выстраивает защиту через оспаривание самого факта сверхурочной работы и переквалификацию отгулов как добровольно выбранного способа компенсации, а встречным ходатайством добивается назначения бухгалтерской экспертизы, затягивая рассмотрение дела. Без заранее сформированной доказательной базы - табелей учёта рабочего времени, переписки, расчётных листков, свидетельских показаний - суд встанет на сторону работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте!
В настоящее время, как показывает практика, обращение в ГИТ действительно неэффективно.
Если нарушаются трудовые права работников, необходимо сразу обращаться в суд.
Поскольку Вам не выплачивается доплата за подработку (сверхурочные, ст. 152 Трудового кодекса РФ), то для её взыскания с работодателя надо обращаться в суд.
При этом при увольнении по любому основанию (независимо от того, по соглашению сторон или же по собственному желанию) работодатель в любом случае обязан выплатить как компенсацию за неиспользованный отпуск, так и заработную плату, в том числе и за сверхурочные.
Соглашение сторон заключается только при согласии обеих сторон, поэтому требовать именно 3 оклада работодатель не обязан (ст. 78 ТК РФ). При этом невыплаченные суммы за сверхурочную работу и работу в выходные дни можно взыскать независимо от согласия на увольнение: сверхурочные оплачиваются минимум в 1, 5-кратном и 2-кратном размере (ст. 152 ТК РФ), работа в выходные — по правилам ст. 153 ТК РФ. Неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Рекомендую обращаться в суд с требованиями о взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации отпуска, приложив табели, расчеты, переписку и ответ инспекции.
Здравствуйте!
1.Действительно, вам нужно обращаться в суд поскольку вам не выплачивается доплата за подработку (сверхурочные, ст. 152 Трудового кодекса РФ).
2.Можете попробовать обратиться также в прокуратуру, поскольку туда вы судя по всему ещё не обращались.
3.К сожалению, нельзя обязать работодателя заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но можно направить предложение в письменном виде и продолжить вести переговоры.
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Здравствуйте. Три оклада работодатель не обязан выплачивать автоматически: соглашение действует только при согласии обеих сторон. Неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении. Оплату переработок и непредоставленные дни отдыха можно требовать отдельно, подтвердив их документами. Ответ инспекции не заменяет иск: по требованиям о выплатах обычно действует годичный срок. Здесь особенно важны документы и точный расчёт суммы.
Здравствуйте!
Для того чтобы ответить Вам по поводу того имеются ли перспективы обращения в суд нужно смотреть документы, в частности, ответ трудовой инспекции.
Здравствуйте у вас два варианта суд или принять соглашение работодателя
