Расчет при увольнении?

Суть ситуации и правовая оценка
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Компенсация рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и количества неиспользованных отпускных дней.

Какие нормы права применимы
— Ст. 114, 115, 127 ТК РФ (право на отпуск и компенсацию при увольнении).
— Ст. 120 ТК РФ (порядок расчёта стажа для отпуска).

Риски, сроки, важные нюансы
— Если вы использовали отпуск авансом, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ).
— Если работодатель не выплатит компенсацию в день увольнения, он обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Порядок расчёта
1. За каждый рабочий год вам полагается 28 календарных дней отпуска (если не было дополнительных отпусков или особых условий).
2. Рабочий год отсчитывается не с 1 января, а с даты приёма на работу (в вашем случае — с 30.11.2020 по 29.11.2021, затем с 30.11.2021 по 29.11.2022 и так далее).
3. В феврале 2026 года вы использовали 14 дней отпуска. Нужно уточнить, за какой рабочий год этот отпуск был предоставлен (обычно — за предыдущий, если новый рабочий год ещё не наступил).
4. За период с последнего предоставленного отпуска до даты увольнения (3.09.2026) вы накапливаете отпуск пропорционально отработанному времени (примерно 2,33 дня за каждый полный месяц работы).

Пошагово, что делать
1. Запросите у работодателя справку о количестве использованных и неиспользованных дней отпуска по каждому рабочему году.
2. Проверьте, за какой рабочий год вы брали отпуск в феврале 2026 года.
3. Рассчитайте неиспользованные дни отпуска с даты последнего отпуска до увольнения (обычно — с момента окончания предыдущего рабочего года до 3.09.2026).
4. При увольнении требуйте компенсацию за все неиспользованные дни. Если компенсация не выплачена — подайте письменную претензию работодателю, затем обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точного расчёта важно знать:
— За какой рабочий год был предоставлен отпуск в феврале 2026 года.
— Были ли у вас дополнительные отпуска, периоды отсутствия на работе без сохранения зарплаты, иные нюансы, влияющие на отпускной стаж.

Для точной оценки вашей ситуации и расчёта компенсации рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.