-
Вопрос № 00229412
У НАС АО КОМУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ БАМА ГОСУДАРСТВЕНОЕ УЧЕРИЖДЕНИЕ 100 ПРОЦЕНТОВ АКЦЫЙ У ПРАВИТЕЛЬСТВА АСУРСКОЙ ОБЛАСТЬИ Я РАБОТАЛ МАШИНИСТАМ БУЛЬДОЗЕРА 20 ЛЕТ БЕЗ РИШИЛ УВОЛИТСЯ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ЧЕТВЕРГ НО ВПАНИДЕЛЬНИК ПЕРЕДУМАЛ И РЕШИЛ УСТРОИТСЯ НА СВАЁ РАБОЧЕЕ МЕСТА НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНИКУ УЧАСТКА ТОТ ПАНЕС НА ПОДПИСЬ ДИРЕКТАРУ А ТОТ СКАЗАЛ ЧТО БОЛЬШЕ ТОТ ЧИЛАВЕК НАМ НЕНУЖЕН И СКАЗАЛ В КАДРЫ ЧТОБЫ МЕНЯ НЕБРАЛИ НЕКУДА . ДО ТОГО УМЕНЯ БЫЛИ СУДЕБНЫЕ ДЕЛА ПО ОСПАРИВАНИЮ СОУТ ГДЕ Я ВЫИГРАЛ И ТЕПЕР ОН МНЕ МСТИТ НАРУШАЯ ЗАКОН И ПОЛЬЗУЕТСЯ СВАИМ ПОЛОЖЕНИЕМ .Я НАПИСАЛ ОБРОЩЕНИЕ ГУБЕРНАТАРУ ПО ТОМУ ПОВОДУ СМОЖЕЛ ЛИ ОН ПОМОЧЬ МНЕ
Вы вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Отказ работодателя восстановить Вас на рабочем месте при наличии отзыва заявления является незаконным и оспаривается в судебном порядке. Обращение к губернатору носит лишь вспомогательный характер. Работодатель, вероятно, задействует тактику давления через формальное оформление увольнения «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» задним числом, а параллельно будет оспаривать факт своевременной подачи Вами отзыва заявления. Без письменных доказательств отзыва с отметкой о принятии и параллельной жалобы в государственную инспекцию труда судебная перспектива существенно ослабевает. Именно поэтому фиксация каждого действия работодателя в письменной форме на этом этапе является определяющей для исхода дела. Когда именно Вы направили отзыв заявления об увольнении - в письменной форме с отметкой о принятии или иным способом? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Обращение к губернатору может помочь, но юридически он не обязан решать ваш трудовой спор. Это административный рычаг: предприятие на 100% принадлежит правительству области, поэтому жалоба на имя губернатора или в министерство ЖКХ области может ускорить проверку.
Основные правовые пути:
Восстановление на работе через суд — если увольнение по собственному желанию было вынужденным (угрозы, давление), его можно оспорить. Срок — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Обжалование отказа в приёме — отказ должен быть письменным с указанием причины; его можно оспорить в суде (ст. 64 ТК РФ).
Жалоба в прокуратуру и ГИТ — на дискриминацию и месть за суды по СОУТ.
Соберите доказательства: переписку, свидетелей, приказы. Обращение губернатору приложите как дополнительный аргумент.
Добрый день. Вопросы о законности увольнения подлежат разрешению исключительно судом по заявлению работника. Срок исковой давности по таким искам - 1 месяц.
Работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию., если на его место не приглашен другой работник.
&Nbsp;
