Трудовой договор?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация связана с подтверждением факта уведомления МВД о вашем трудоустройстве работодателем — это обязательное требование для выдачи ВНЖ иностранным гражданам (ст. 13, 13.2, 13.3 ФЗ № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"). Инспектор МВД усомнился в наличии актуального уведомления от работодателя и приостановил выдачу ВНЖ до устранения этого вопроса.

Какие нормы права применимы
Работодатель обязан уведомлять МВД о приёме и увольнении иностранных работников (п. 8 ст. 13, п. 8 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Без подтверждения такого уведомления МВД вправе отказать в выдаче ВНЖ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 713 от 17.07.2010).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если МВД не получило или не видит уведомления, выдача ВНЖ может быть отложена или отказана. Ваш работодатель утверждает, что уведомление подано, и предоставил выписку с портала госуслуг с печатью. Однако МВД оперирует только сведениями, которые поступили в их информационную систему, а не внутренними документами работодателя.

Что делать клиенту пошагово
1. Проверьте, правильно ли указаны ваши данные и данные работодателя в распечатке уведомления.
2. Возьмите у работодателя:
– копию уведомления о приёме на работу с отметкой о приёме в МВД (если подавалось на бумаге);
– или распечатку подтверждения из личного кабинета юрлица на госуслугах (если подавалось в электронном виде), с печатью и подписью уполномоченного лица.
3. Лично отнесите эти документы в отделение МВД, где оформляете ВНЖ, и объясните ситуацию инспектору.
4. Попросите инспектора проверить вручную по номеру уведомления или по вашему ИНН/СНИЛС/ФИО, есть ли в их базе это уведомление.
5. Если инспектор всё равно не находит уведомления, попросите работодателя повторно подать уведомление (через госуслуги или на бумаге в МВД), чтобы оно гарантированно отразилось в базе.
6. Сохраните все копии и подтверждения для себя.

Что нужно уточнить
Для более точного ответа важно знать:
– Точный статус вашего трудового договора и даты его действия;
– Какое уведомление (о приёме или о прекращении трудового договора) было подано работодателем;
– Какой способ подачи уведомления использовался (электронно или на бумаге);
– Есть ли у вас копия уведомления с отметкой МВД.

Если ситуация не решится после повторной подачи уведомления, рекомендую обратиться к юристу для индивидуального сопровождения и, при необходимости, подачи жалобы в МВД или прокуратуру.
Для точной оценки ваших документов и статуса рекомендую проконсультироваться с юристом лично.