Сокращение на работе?

Ситуация типовая: работодатель хочет провести сокращение бесплатно, поэтому предлагает уволиться по собственному желанию. Разница для вас существенная.

При сокращении по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан персонально и под роспись уведомить не менее чем за два месяца, предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, учесть преимущественное право оставления на работе по ст. 179 Кодекса, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а по решению службы занятости и до трёх.

При увольнении по собственному желанию по ст. 80 Кодекса не выплачивается ничего, кроме расчёта, и оспорить его крайне сложно.

Отсюда практический вывод: заявление по собственному желанию не пишите. Ни устные просьбы, ни срок в три дня, ни предложение выбрать между собой юридической силы не имеют. Работодатель не вправе перекладывать на работников решение о том, кого сократить: критерии установлены законом, это производительность труда и квалификация, а при равенстве преимущество имеют семейные с двумя иждивенцами, единственные кормильцы и ряд других категорий.

Что сделать. Первое: письменно попросить разъяснить основание предстоящего увольнения и приложить копию переписки. Второе: сохранить скриншоты с датами и авторами, при возможности заверить их у нотариуса. Третье: если давление продолжится, подать жалобу в государственную инспекцию труда, приложив ту же переписку.

Если увольнение всё же оформят, срок на оспаривание один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, это ст. 392 Кодекса.

Действия руководителя незаконны. Принуждение к увольнению по собственному желанию (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) прямо запрещено трудовым законодательством. Увольнение должно быть добровольным волеизъявлением работника. Если вас вынудят написать заявление, в суде вы сможете оспорить его как вынужденное. Доказывать факт давления придётся вам.

Если работодатель хочет сократить штат, он обязан соблюдать процедуру по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ: предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца, предложить вакансии, учесть преимущественное право, выплатить выходное пособие.

Увольнение без соблюдения этих гарантий незаконно.

Что делать: не пишите заявление по собственному желанию. Сохраняйте скриншоты переписки. Зафиксируйте отказ руководителя дать письменные разъяснения. При увольнении без законных оснований обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По собственному желанию — только добровольное решение работника. Работодатель не вправе заставить написать заявление; основание предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Если фактически речь идет о сокращении одного из трех работников, применяется п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ: должны быть соблюдены процедура сокращения и критерии выбора оставляемого работника. При сокращении учитывается преимущественное право на оставление — прежде всего производительность и квалификация (ст. 179 ТК РФ). Просто предложить троим «самим решить, кто уйдет» — не предусмотренный законом критерий.
Кроме того, о сокращении обычно предупреждают персонально не менее чем за 2 месяца и предлагают имеющиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ).
Поэтому не советую никому из вас писать заявление «по собственному» под давлением. Скриншоты переписки обязательно сохраните в первоначальном виде.