-
Вопрос № 00225976
Я работаю в красном белом с июня 26 года ,все сначала нормально было ,потом личные проблемы были я решила уволиться ,пишу сукпр вайзеру говорит нет штата мол нету ,работать некому ,я говорю не мои проблемы ,нудно уволится,в итоге не увольянют,значит меня вернули ,я
работаю и сегодня уже точно хочу
меня крч не увольняют достали что делать
уволиться пишу админк говорит нет
Отказ руководства уволить вас по собственному желанию незаконен.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсутствие штата или нехватка персонала не являются основанием для отказа. Ваше заявление не требует согласования с администратором или супервайзером.
Что делать:
Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе) или направьте заказным письмом с уведомлением в центральный офис компании.
Срок предупреждения — 2 недели (14 календарных дней). Если работодатель отказывается принимать заявление, вы можете направить его по почте — дата получения будет считаться началом срока.
По истечении двухнедельного срока вы вправе не выходить на работу. Работодатель обязан оформить увольнение и выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).
При задержке расчёта или оформления — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру
Добрый день! Не уволить вас из-за того, что «некому работать» или «нет штата», работодатель не вправе. Это не основание удерживать работника.
По ст. 80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя, как правило, за 2 недели. Срок начинает идти со следующего дня после получения заявления работодателем. После его окончания вы вправе прекратить работу.
Если администратор или супервайзер отказывается принимать заявление, можно направить его работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения либо передать в кадровую службу/офис так, чтобы осталось подтверждение получения. Просто писать руководителю в мессенджере менее надежно.
Важно: пока заявление официально не получено работодателем, двухнедельный срок может не начать течь. Поэтому сначала нужно зафиксировать его подачу.
Если после установленного срока увольнение не оформят и расчет не произведут, можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
По российскому трудовому праву работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, направив письменное заявление за 2 недели. Работодатель не вправе удерживать Вас после истечения срока предупреждения. Подали ли Вы заявление об увольнении в письменной форме с получением отметки о регистрации входящего документа? Практика показывает, что большинство работодателей, отказывающих в увольнении, меняют позицию сразу после получения жалобы в Государственную инспекцию труда, поскольку инспекторы при документально подтверждённом нарушении выносят предписание в течение 30 дней, а административные санкции для юридического лица по данной категории нарушений исчисляются десятками тысяч рублей за каждый установленный факт. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Удерживать вас силой или не увольнять из-за «нехватки штата» работодатель не имеет права. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию — это ваше законное право, и согласие супервайзера или админа для этого не требуется. Слова в духе «работать некому» — это исключительно проблемы руководства, а не ваши. Поскольку вы работаете в «Красном & Белом» с июня, ваш испытательный срок (если он был назначен) уже прошёл, а значит, стандартный срок отработки составит 14 дней.
Если работодатель отказывает вам в увольнении по собственному желанию, направьте письменное заявление об увольнении с указанием даты и зарегистрируйте его у работодателя; по истечении двух недель с даты подачи заявления вы имеете право прекратить работу независимо от согласия работодателя.
