-
Вопрос № 00224962
Если сотрудник на удаленке работает позже 22:00 по своему времени, но по мск - это меньше, чем 22:00. Как должны оплачиваться ночные смены?
И как должно быть прописано в договоре, если все-таки оплата только по московскому времени?
Ночные смены для дистанционного сотрудника должны оплачиваться в повышенном размере, исходя из местного времени фактического нахождения работника, а не по времени головного офиса в Москве. Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается период с 22: 00 до 06: 00. Если по часовому поясу сотрудника уже наступило 22: 00, работодатель обязан начислять ему доплату за каждый ночной час в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада.
Попытка принудительно привязать оплату к московскому времени при фактической работе ночью по местному времени считается нарушением прав сотрудника и ухудшением его положения по сравнению с нормами ТК РФ (ст. 9 ТК РФ). В случае проверки ГИТ или судебного спора такое условие договора будет признано недействительным.
Законный способ платить дистанционному сотруднику из другого региона без ночных надбавок только один — официально обязать его работать по московскому графику. В таком случае у него не будет ночных смен: когда в Москве день (например, 14: 00), у работника во Владивостоке может быть вечер (21: 00). Как только его рабочий день по Москве завершится, он закроет ноутбук. Если же его заставляют работать в его личную ночь, платить надбавку придется в любом случае.
Чтобы зафиксировать работу строго по московскому времени, в трудовом договоре или допсоглашении (ст. 312.4 ТК РФ) необходимо детально прописать режим рабочего времени:
Какой конкретно интервал времени по Москве он должен отрабатывать?
По закону ночные смены удаленного сотрудника должны оплачиваться по фактическому местному времени там, где он физически находится и работает. Даже если в головном офисе в Москве еще день, для сотрудника в его часовом поясе время после 22: 00 считается ночным. За каждый такой час ему положена повышенная оплата
Ночные часы оплачиваются по месту фактического нахождения сотрудника. Если по московскому времени работа позже 22: 00, они считаются ночными. В договоре нужно указать, что рабочий день регулируется по МСК.
