-
Вопрос № 00224961
Я являюсь работником транспортной безопасности. Ранее осуществляла свою деятельность в должности работник транспортной безопасности ООО ПТБ «Лидер». Данная организация была ликвидирована. После ликвидации я продолжила осуществлять свои должностные обязанности на том же самом объекте транспортной инфраструктуры, однако работодатель сменился.
Условия работы стали значительно хуже, а именно график работы на сутки рассчитан 22 часа работы, 2 часа отдыха с учётом обеда и ужина без права сна. При этом мой график работы не должен привышать не более 12 часов.
Руководство, принудительно, заставляет всех работников работать сутки через сутки, притом нарушая статью 103 ТК РФ.
Хотелось бы совет получить, куда лучше обратиться с жалобой в ГИТ или сразу в прокуратуру.
Добрый день!
Смена работодателя в связи с ликвидацией организации не является основанием для ухудшения условий труда, если вы продолжили работу на том же объекте (ст. 75 ТК РФ). Установленный вам график «сутки через сутки» с продолжительностью смены 22 часа при 2 часах отдыха является грубым нарушением трудового законодательства, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а при сменной работе продолжительность смены не может быть более 12 часов, при этом работа в течение двух смен подряд запрещается и каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) подлежит повышенной оплате (ст. 154 ТК РФ). Рекомендую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя — это наиболее оперативный способ реагирования на нарушения, так как инспекция наделена полномочиями выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания; одновременно или в случае бездействия ГИТ направьте обращение в прокуратуру, особенно если нарушения носят массовый характер. При необходимости готов подготовить для вас проекты жалоб в надзорные органы.
Вам следует обратиться одновременно в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру, так как описанные действия нового работодателя грубо нарушают сразу несколько норм Трудового кодекса РФ и ставят под угрозу безопасность на объекте транспорта.
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ): Это профильный орган, который обязан проверять графики сменности, учет рабочего времени и условия отдыха. Проще всего направить обращение в электронном виде через портал «Онлайнинспекция.рф» или через Госуслуги.
- В прокуратуру: Прокуратура обладает более жесткими мерами реагирования. Учитывая, что вы работаете на объекте транспортной инфраструктуры (ОТИ), систематическое недосыпание и переутомление сотрудников напрямую угрожают транспортной безопасности. Подать заявление можно через Госуслуги или интернет-приемную региональной прокуратуры.
Ваше право на 12-часовую смену и отдых закреплено в ст. 91, 94, 103, 110 ТК РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещена, а междусменный отдых должен быть не менее 48 часов. Принудительный перевод на новые условия без вашего согласия также является нарушением.
Что делать: 1. Подать жалобу в ГИТ через «Онлайнинспекция.рф» с указанием всех нарушений. 2. При бездействии ГИТ или массовом характере нарушений направить жалобу в прокуратуру. 3. Сохранять все доказательства (графики, приказы, переписку).
В вашей ситуации оптимальным решением будет подать жалобу одновременно в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, так как действия нового работодателя грубо нарушают сразу несколько статей Трудового кодекса РФ. Вы абсолютно правы: заставлять сотрудников работать 22 часа подряд без права на сон и ставить смены «сутки через сутки» — это незаконно.
Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это профильный орган, который проведет проверку соблюдения трудового законодательства и привлечет работодателя к ответственности.
