Как с работодателя вернуть деньги за износ телефона?

Здравствуйте! Я работаю в ООО"Подразделение транспортной безопасности" Сегодня начальник сообщил, что на наш объект с 01.03.2025 г. придет новая организация, а нам всем необходимо написать заявление по собственному желанию! Понимаем, что это незаконно, но нам обьясняют что сокращать нас никто не будет, и через 3 месяца нас уволят и без наших заявлений! В нашем ООО есть и другие объекты, говорят идите работать туда, но все эти другие объекты расположены в другом городе! Что нам делать, помогите!!!!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вас не уволят без ваших заявлений и через 3 месяца. Заявления писать не обязаны не сейчас, ни потом. Вы вправе направить коллективную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру с доказательствами принуждения незаконно увольнения коллектива работников.

Чеботарев Василий Сергеевич

В рамках закона обойти выплаты не получится. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте,такая ситуация,на прошлой работе от работы я брала займ на учебу по специальности инспектор транспортной безопасности,отучилась,но мне не дали ни одного сертификата на руки,работала с временными,при увольнении мне ничего про долг не сказали,а до этого из зарплаты списывали за учебу,сейчас мне на гос услуги пришёл Судебный иск о том что я должна больше 50 тысяч и плюс судебные издержки,на просьбу дать мне на руки сертификаты начальник говорил зачем они тебе,посоветуйте как мне поступить? Займ был 129 тысяч видимо я выплатила половину,но почему мне о долге раньше не сказали и подали в суд и не дают мне мои сертификаты

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо обсудить детально иск и иные обстоятельства, связанные с ним. Обращайтесь.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вам необходимо подготовить возражение на исковое заявление, изложив обстоятельства оплаты займа и требования выдачи сертификатов. Запросите выписки по заработной плате и копии договоров. Обратитесь к юристу для защиты ваших интересов в суде.

Работаю в ведомственной охране по ТК.
С осени вводят транспортную безопасность. Чтобы работать по транспортной безопасности необходимо пройти аттестацию на категорию. Я ехать не хочу. Мои обязанности позволяют работать без категории. Если получу категорию возможно будут отправлять в командировку с графиком работы сутки через сутки, и где отсутствуют условия, так же по приказу, т.е. принудительно. Можно ли отказаться ехать и как правильно обозначить свою позицию в объяснительной?

Грачёв Георгий Владимирович

Если Ваши должностные обязанности не требуют прохождения аттестации по транспортной безопасности, принудительное направление на неё без изменения трудового договора нарушает трудовое законодательство. Направление в командировку с нарушением режима труда также требует Вашего письменного согласия. В объяснительной обозначьте, что Ваша должностная инструкция не предусматривает функций, требующих аттестации, а изменение условий труда без Вашего согласия недопустимо. Ваша должностная инструкция содержит конкретный перечень обязанностей, и аттестация по транспортной безопасности в ней прямо не предусмотрена? Данная категория споров решается на стыке трудового права и специального регулирования транспортной безопасности, и без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой в части разграничения обязательных и необязательных требований к конкретной должности, выстроить грамотную позицию в объяснительной и защитить себя от дисциплинарного взыскания практически невозможно. Ключевым здесь является точное соответствие должностной инструкции и нормативно установленного перечня должностей, подлежащих обязательной аттестации, поскольку именно это разграничение определяет правомерность требований работодателя. Типовая ошибка - признать требование законным до проверки этого соответствия, после чего оспорить его значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

В связи с изменением персональных данных (конфиденциальный случай), личные документы находятся в МФЦ, соответственно, актуального водительского удостоверения не имею и управлять транспортным средством не имею право, могу ли я уволиться с должности водителя по собственному желанию без отработки, если требуют отработать?
Является ли это причиной невозможностью отработки?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Здравствуйте, простите пожалуйста я нахожусь в официальном декрете на госслужбе могу я работать в другом направлении надобии как Менеджер транспортного отдела?

Павлюк Александр Игоревич

Можете, только не официально, и держа в уме то, что в случае если такая ваша работа/подработка станет известна вашему руководству, то вероятно вы будете уволены.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса.

На заводе простой, по причине пожара. По графику должен был быть отпуск. Сейчас обязывают выходить на работу. Хотя официально перевели на 2/3 в простой предприятия. И отказывают в отпуске. Завод за пределами города еще и убрали транспорт доставки, говорят своим ходом добираться кто-как хочешь. До предприятия около 70км.

Васильченко Ирина Владимировна

Здравствуйте, а Вы обращались в Трудовую инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав?Трудовая инспекция и прокуратура смогут обязать Вашего работодателя предоставить Вам отпуск по графику, который был утвержден, обращения в данные инстанции помогу составить, обращайтесь в личку. Жду от Вас обратной связи.

Ватолин Александр Иванович

Если график утверждён и вы проработали год, то работодатель вам должен предоставить отпуск.

Здравствуйте! С места работы мне предоставлен ежегодный льготный отпуск с оплатой проезда. Скажите, могу ли я воспользоваться льготным отпуском указав вид транспорта "машина", но машина не моя, а моего родного отца. Возместят ли мне проезд от пункта А до пункта В? Можно ли указывать не свой транспорт, но моего близкого родственника, члена семьи, отца. И второй вопрос, должны ли мне быть предоставлены дополнительные 2 календарных дня без сохранения заработной платы на проезд (дорога туда и обратно) не входящее в само количество отпускных дней?

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.

Здравствуйте, сотруднику МЧС отказывают в компенсации транспортных расходов на личном автомобиле до места отпуска и обратно, по причине не имения семьи. На основании Приказа МЧС России от 3 декабря 2018 г. № 563, п 6.1

«6.1 Возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно на личном транспорте, производится только при совместном следовании военнослужащего, сотрудника и членов его семьи, имеющих право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Обосновывая это тем, что только при наличии семьи положена эта компенсация. Насколько это правомерно?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Как сотруднику гбр 4 категории по обеспечению железнодорожной транспортной безопасности получить звание-погоны на службе?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Обратитесь за разъяснениями в Ваш кадровый орган.

Сколько даётся времени или обязано даваться времени на сон работодателем сотруднику гбр 4 категории по обеспечению железнодорожной транспортной безопасности при его работе сутка на трое.

Рябов Сергей Иванович

Надо изучать ведомственные документы, зависит от характера работы и иных факторов

Мерзликин Алексей Борисович

К сожалению, такой вопрос не регулируется ТК РФ. Порядок отдыха смены при суточной работе в охране, регулируется, как правило, ведомственными нормативными актами. В МВД, например, раньше был приказ по работе дежурной части, где было прописано, что один из сотрудников имеет право на 4 часа отдыха.

Проходила обучение 2 дневное, после которого за спиной ( в вотсапе) мне сообщили о том что приняли решение в пользу другого кандидата без объяснения причины. Опыта в должности не было, оформление по гпх, из обязанностей ответственность и пунктуальность.

Причины отказа думаю чисто субъективные, а дополнительно к ним:
два раза опоздала на обучение на 5 минут ровно за счет того, что изначально мне сообщили неверную информацию , 2 раз транспорт подвёл.
И на 2 дне обучения я задавала много однотипных вопросов так как думала что я выхожу на работу , и мне надо закрепить в голове
Если я бы знала что меня оценивают, я бы вопросы не задавала.

Могу ли я чисто принципиально запросить объяснение причины у руководства и как? А в суд имеет ли смысл идти?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Работодатель не обязан объяснять причину отказа при приеме на работу по ГПХ. Судиться нет смысла, шансов выиграть нет. Запросить объяснение можно, но вряд ли получите внятный ответ.

Доброе утро, ситуация такая. Сотрудников детского сада заставляют повторно пройти врача психиатра,который находится в 30 км от нашего населенного пункта при этом взять справку от психиатра по месту жительства. Добираться мы должны своим ходом, транспорт нам не предоставляют. Но! Садик при этом должен работать! Хотя кадров не хватает. Должны ли они выделить выходной день, т.к это не наша прихоть.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.

Здравствуйте
Я уборщица в аптеке ,добираться нужно на общественном транспорте по часу
Открыли филиал этой же сети рядом с домом
Написала заявление на перевод
в этот филиал
Заведующая отпускать не хочет говорит,только через увольнение
Правомерны ли действия заведующей?

Буланкина Светлана Николаевна

Перевод оформляется по соглашению сторон, желания лишь одной стороны недостаточно.

Но Вы можете письменно обратиться к учределю (есть вероятность, что решение заведующей будет изменено).