Как мне поступить в данной ситуации если со мной не идут на контакт?

Добрый день! Если причиной отказа действительно стал ваш отец, а не ваши профессиональные качества, квалификация, опыт или иные законные требования к должности, такой отказ можно оспаривать как дискриминационный. ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата.

Можно действовать так:
1. Письменно обратиться непосредственно к работодателю и потребовать сообщить официальную причину отказа в заключении трудового договора. По ч. 5 Ст. 64 ТК РФ ответ должны дать письменно не позднее 7 рабочих дней.
Формулировка может быть простой: «На основании ч. 5 Ст. 64 ТК РФ прошу сообщить в письменной форме причину отказа в заключении со мной трудового договора на должность …».

2. Одновременно можно направить отдельный запрос по Федеральному закону № 152-ФЗ и потребовать сообщить, какие ваши персональные данные компания обрабатывает, откуда они получены, цели и правовые основания обработки, в том числе имеются ли сведения, препятствующие вашему повторному трудоустройству. На такой запрос оператор по общему правилу отвечает в течение 10 рабочих дней. Если данные незаконны, неточны или больше не нужны, можно требовать их блокирования или уничтожения.

3. Сохраните доказательства: вакансию, приглашение на собеседование, переписку с кадровой службой, документы о прохождении полиграфа, анкету, сведения о прохождении этапов отбора. Особенно ценны сообщения или свидетели, подтверждающие, что служба безопасности отклонила кандидатуру именно из-за отца. Верховный Суд указывает, что при таких спорах выясняется, была ли вакансия, велись ли переговоры и по какой фактической причине кандидату отказали.

4. Если официальный ответ подтвердит незаконную причину либо работодатель даст формальную причину, которую можно опровергнуть, можно обращаться непосредственно в суд с требованиями признать отказ незаконным. Споры об отказе в приёме на работу прямо рассматриваются судами. Общий срок обращения по такому трудовому спору — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Можно также ставить вопрос о компенсации морального вреда; судебной практике известны случаи, когда при незаконном отказе работодателя обязывали заключить трудовой договор и взыскивали неполученный заработок и моральный вред.

Отдельно по «чёрному списку»: сам внутренний учёт кандидатов законом прямо не запрещён, но компания не вправе произвольно обрабатывать и использовать ваши персональные данные с нарушением Закона № 152-ФЗ. Такие действия можно обжаловать в Роскомнадзор или суд.

Есть один важный нюанс: если это оборонный завод и должность предполагает допуск к государственной тайне, действуют специальные правила проверки и отдельные законные основания для отказа в допуске. Тогда ситуацию нужно оценивать уже с учётом ст. 22 Закона РФ «О государственной тайне».

В вашей ситуации я бы начала именно с официального письменного требования по ст. 64 ТК РФ. Пока причина известна только «через знакомых», доказать дискриминационный отказ будет сложнее. Если работодатель зафиксирует основание письменно или откажется отвечать, позиция для дальнейшей жалобы и суда станет значительно сильнее.

Работодатель обязан выдать вам письменную причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования (ст. 64 ТК РФ).

Направьте на имя генерального директора завода (или начальника отдела кадров) письменное заявление.

Текст заявления: «Прошу Вас в соответствии со ст. 64 ТК РФ выдать мне в письменной форме мотивированный отказ в приеме на работу на должность [Название должности]».

Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принесите в канцелярию завода лично под подпись на вашем экземпляре.

СБ не сможет написать правду про отца. Они будут вынуждены либо придумать формальную причину (например, «выбран другой кандидат с большим опытом»), либо, испугавшись суда, пересмотреть решение, если вы им действительно подходите по квалификации.

Ситуация выглядит несправедливой, но «черный список» из-за родственника — это системная ошибка алгоритмов безопасности компании, а не оценка ваших личных качеств, ума или диплома. Работа в структуре с настолько закостенелой СБ часто сопряжена с постоянным давлением, тотальным контролем и отсутствием карьерного роста для сотрудников. Возможно, этот отказ уберег вас от токсичной рабочей среды.

1. Остались ли у вас на руках письменные следы взаимодействия (приглашение на вакансию, направление на полиграф, анкета)?
2. Относится ли данный завод к оборонно-промышленному комплексу (ОПК) или стратегическим госпредприятиям?

У работодателя нет предусмотренной законом обязанности заполнять вакансии и трудоустраивать конкретного соискателя (Постановление Пленума ВС РФ № 2). Юристы и кадровики завода никогда не укажут истинную причину (проверку СБ из-за отца). Письменный ответ будет составлен на высоком профессиональном уровне и полностью исключит любые признаки дискриминации. Отказ обоснуют, например, «несоответствием деловых качеств» или «выбором другого кандидата». Оспорить грамотно составленный формальный отказ в суде или трудовой инспекции юридически невозможно, так как оценка деловых качеств — исключительная прерогатива работодателя. Целесообразно забыть про эту работу и направить энергию на дальнейшие поиски. Шансы доказать дискриминацию и принудить завод к заключению трудового договора равны нулю. Тратить время на претензии и суды бессмысленно.

Отказ в приёме на работу по причине родства с умершим отцом — прямая дискриминация, запрещённая ст. 64 ТК РФ. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. Служба безопасности не вправе самостоятельно принимать решение об отказе. Проверка на полиграфе не регламентирована законом, отказ от неё не влечёт последствий. «Чёрные списки» неофициальны и не являются приговором.

Ваши действия:

Направьте работодателю письменное требование о предоставлении мотивированного отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Обжалуйте отказ в суде в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру для проведения проверки.