-
Вопрос № 00220852
Я и мама работали клинингом в фитнес клубе. Мы уволились из-за того что слишком много работы давали нам, мы работали 2/2 а нашим сменщикам давали меньше работы сейчас при увольнении они говорят штраф за то что мы плохо работали и не помыли зону бокса хотя мы мыли эту зону и за то что мы не вышли на следующие смену хотя предупреждали заранее что не выйдем если так будут продолжать сейчас же идём получать зарплату они говорят что мы составили акт за это и штрафуют нас на 4000рублей
Работодатель не имеет права уменьшать сумму окончательного расчета при увольнении на основании внутренних «актов», так как закон допускает удержания исключительно за прямой и доказанный материальный ущерб имуществу. При получении денег забирайте ту часть, которую выдают, но категорически отказывайтесь подписывать любые документы, где указано ваше согласие с наложенным штрафом в 4000 рублей.
Направьте руководству письменное требование о выдаче расчетного листка и выплате остатка долга, открыто предупредив о намерении обратиться в контролирующие органы. В случае отказа незамедлительно подайте жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру — для работодателя это обернется административными штрафами, а вам вернут удержанные деньги.
Здравствуйте. Штраф из зарплаты за "плохо работали" незаконен: в ст. 192 ТК РФ есть только замечание, выговор и увольнение, денежных штрафов нет. Удерживать 4000 рублей можно лишь по основаниям ст. 137 ТК РФ, а за ущерб — по ст. 248 ТК РФ с доказательствами и процедурой. При получении зарплаты письменно потребуйте расчётный лист и полный расчёт без штрафа.
