-
Вопрос № 00218222
Добрый вечер! Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Находясь в отпуске брала больничный, сейчас руководство мне говорит писать заявление на продление отпуска с конкретной даты, а именно с 23.08. Хотя мой отпуск заканчивается 12.08 и в соответствии с б/л я должна выйти на работу через 15 дней (27.08), так как отпуск продлевается автоматически. Хотела бы уточнить, законно ли заставлять работника не автоматически продлевать отпуск, а переносить его на те даты, которые им удобны?
Здравствуйте. Работодатель не вправе по своему усмотрению заменить продление отпуска его переносом на удобные для детского сада даты. Если заболели именно вы во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на число календарных дней болезни, совпавших с отпуском. Это предусмотрено частью 1 статьи 124 ТК РФ. Если отпуск заканчивается 12 августа, больничный к этому времени закрыт и с отпуском совпали 15 дней болезни, продление составит период с 13 по 27 августа включительно. Приступить к работе нужно 28 августа либо в следующий рабочий день по графику. Перенести эти дни, например, на период с 23 августа можно только при вашем волеизъявлении. При отсутствии заявления о переносе отпуск продлевается автоматически. Подавать заявление как условие продления закон не требует. Чтобы исключить спор, направьте работодателю письменное уведомление:
«Уведомляю, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска я была временно нетрудоспособна с ___ по ___. С отпуском совпало ___ календарных дней. На основании части 1 статьи 124 ТК РФ отпуск продлевается на ___ календарных дней. Перенос отпуска на другой срок не прошу. К работе приступлю ___».
Дата 23 августа может быть правильной только в том случае, если больничный продолжается до 22 августа: тогда неиспользованные дни отпуска предоставляются после окончания нетрудоспособности. Кроме того, автоматическое продление действует при болезни самого работника, но не при больничном по уходу за ребёнком.
Действия работодателя незаконны.
Согласно абз. 2 Ч. 1 Ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Если работник не подавал заявление о переносе, отпуск продлевается автоматически на дни болезни (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Работодатель не вправе принудительно переносить дни отпуска на удобные ему даты, игнорируя ваше волеизъявление. Заявление о продлении с конкретной даты (23.08) требуется только в случае вашего согласия на перенос, но не является обязательным при автоматическом продлении.
Что делать:
Устно или письменно уведомите работодателя о больничном и о том, что вы выбираете продление отпуска, а не перенос.
Подайте заявление о продлении отпуска (по желанию, для формальности).
При отказе или принуждении к переносу подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.
Работодатель вправе лишь предложить перенос, однако не вправе принуждать. Продление отпуска при больничном происходит автоматически без заявления работника. Листок нетрудоспособности был открыт в период основного отпуска или до его начала? Большинство работников соглашаются на перенос, не осознавая, что тем самым фактически лишаются права на автоматическое продление, - впоследствии оспорить уже подписанное заявление крайне затруднительно, и в подавляющем большинстве трудовых споров такой факт расценивается как добровольное волеизъявление. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Б/л был открыт в период основного отпуска
Действия руководства незаконны: работодатель не имеет права в одностороннем порядке решать, переносить отпуск или продлевать его, а также навязывать вам конкретные даты. Согласно статье 124 Трудового кодекса, при болезни сотрудника во время ежегодного оплачиваемого отпуска у него есть два варианта: продлить отпуск или перенести его. Выбор между продлением и переносом — это право работника, а не обязанность.
