Заставляют работать больше двух недель отработки?

Добрый день. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Нахождение в отпуске не является основанием для переноса или продления срока предупреждения. Если вы подали заявление во время отпуска, срок пошел со следующего дня.

Требование отработать 2 недели ПОСЛЕ выхода из отпуска — это прямое нарушение закона. Отработка засчитывается в период отпуска.

Никакого федерального приказа или закона, который обязывал бы педагогов детских садов отрабатывать больше двух недель или запрещал бы увольняться сразу после отпуска, не существует.

Поскольку заведующая отказывается принимать заявление и признавать сроки, вам нужно юридически зафиксировать факт уведомления:

1. Не полагайтесь на устные отказы. Работодатель обязан принять заявление. Отправьте заявление почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес детского сада. В заявлении укажите дату увольнения, которая наступает через 14 дней после даты первичной подачи. Если вы не можете доказать точную дату первой подачи, считайте 14 дней с даты отправки почтового письма.

Опись вложения докажет, что вы отправили именно заявление об увольнении, а не пустой лист.

2. Уведомление о вручении будет доказательством того, что работодатель уведомлен надлежащим образом. По истечении 14 дней с момента вручения (или с момента первичной подачи, если есть доказательства) вы имеете право прекратить работу.

3. Запросите расчет и документы. В последний рабочий день (по вашему расчету) работодатель обязан выдать трудовую книжку (или СТД-Р) и произвести полный расчет. Если они этого не сделают, им придется платить компенсацию за задержку.

Действия вашей заведующей абсолютно неправомерны.

Согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Никакие внутренние приказы детского сада, нехватка кадров или личное желание заведующей не могут отменить или увеличить этот срок. Более того, вы имели полное право подать заявление, находясь в отпуске.

Если заведующая продолжит удерживать вас на работе дольше 14 дней с момента фиксации заявления:

1. По истечении 2 недель отработки вы имеете законное право не выходить на работу (ст. 80 ТК РФ). Это не будет считаться прогулом.
2. В последний день отработки вам обязаны выдать трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный денежный расчет (включая компенсацию за оставшиеся дни отпуска, если они есть).
3. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». За задержку выдачи трудовой книжки и расчета детскому саду грозят крупные штрафы, а вам будут обязаны выплатить компенсацию за каждый день задержки.

Нет, её требование работать больше двух недель не обосновано. Заявление об увольнении необходимо подать за 14 дней, и это правило не зависит от отпуска.

Правовое обоснование:
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Период отпуска, включая дни после его окончания, засчитывается в срок отработки. Работодатель не может в одностороннем порядке увеличивать этот срок. Если заявление подано, двухнедельный срок считается соблюденным, и по его истечении вы можете прекратить работу.

Алгоритм действий:

Зафиксируйте факт подачи заявления (если есть отметка о принятии, хорошо; если нет — направьте его ценным письмом с описью вложения или через электронную почту).

Через 14 дней с даты получения заявления работодателем вы вправе не выходить на работу.

Если работодатель отказывается оформлять увольнение, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Требование заведующей работать больше двух недель после подачи заявления незаконно. Работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 календарных дней, и этот срок может полностью приходиться на отпуск. «Отрабатывать» именно после отпуска закон не требует.

Проблема в том, что первое заявление заведующая не приняла. Если у вас нет доказательства его подачи, срок, скорее всего, будут считать со дня, когда заявление принято официально. Подайте заявление через канцелярию или секретаря в двух экземплярах, на своем получите дату, подпись и входящий номер. Либо направьте заказным письмом с описью вложения. Через 14 календарных дней после получения заявления работодателем вы вправе прекратить работу. Никакой внутренний приказ не может продлить этот срок. Если вас не увольняют и не выдают расчет, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте. Нет, требовать "отработку после отпуска" незаконно. По ч. 1 Ст. 80 ТК РФ нужно письменно предупредить за 2 недели, а не обязательно работать эти дни. Срок идет и во время отпуска; по ст. 14 ТК РФ он считается со следующего дня после получения заявления. Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом или вручите под отметку. Просите уволить датой окончания двухнедельного срока.